Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Žiadne pozitíva
Prístup k zamestnancom nulový Nútené nadčasy
Ked tam nieste
Jedna obrovska katastrofa. Jednanie ako s odpadom. Robite robotu aj ktoru nemate. Plat nic moc.
Calio stravovacia karta
Nič . A ešte raz nič pozitívne masaker za malo eur ľudí tam majú za ovce
Úcta k zamestnancom Ziadna
Moderné technológie
ľudský prístup, podpriemerný plat
Jasne pravidla - kazdy si je rovny (ziadne rodinkarstvo), moznost nadpriemerneho zarobku, moznost karierneho postupu, moznost neustale na sebe pracovat, rozsirovanie mojich vedomosti aj z inych oblasti.
Jedina vec, ktora mne vadi (nemusi kazdemu), ale uz som si zvykla: Zial, v tejto oblasti musi mat clovek prisposobenu pracovnu dobu klientovi. Pobocka je otvorena od 9.00 - 17.00 hod.
Dovolenka nad ramec zakona - pri praci s ludmi clovek potrebuje.
Ziadne
Malo platia, vela prace na jedneho zamestnanca, malo zamestnancov .... Neochota
Autobusova doprava do prace je bezplatna, mnozstvo nadcasov, pokial ich niekto potrebuje. Minimalne 2x do tyzdna 12h. Nadcasi su prikazane.
Slaba zorganizovanost, neschopnost udrzat si ludi, slabe zaskolenie do prace, povaha prace casto nezodpoveda dohodnutej a opisanej, nesimetricke rozdelenie uloh a zodpovednosti v tyme, neskusene a chaoticke vedenie ludi.
Vzhladom na zacinajuci projekt odporucam naberat ludi s vysou odbornou kvalifikaciou a skusenostami s vedenim ludi a projektov.
8 hod pracovný čas, jedálen
obed 30 min. zvyšok firmy aj dlhšie, neschopnosť firmy napredovať dalej, nové nápady sú odbité nie su peniaze, zamestnancov, neodporúča sa práca na zákazníckom centre - nevážia si ludí a ste pre nich ..... .
Vymeniť ludí na manažérskych pozíciách.
