Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Neexistujú.
Veľmi nízky plat,zlá atmosféra,zlý kolektív. Budete robiť do mínusu a potom si to budete nadrábať zadarmo,čiže neplatené nadčasy. Voľno vám nedajú kedy chcete aj keď máte pacto dní dovolenky to ich nezaujíma oni chcú len makať a zotročiť človeka. Vedenie celé zle,absolútne sa nerozumie tomu čo sa vo firme deje.Jediné čo vám chcem odkázať je to,že sa môžte hanbit :)
Najlepšia SBS na Slovensku. Nechápem všetky tie útoky na firmu. Platí zamestnancom všetko načo majú nárok.
Nemám nič
Neexistujú.
Slabý plat, zlý kolektív,neplatené nadčasy, vedenie celé zle. A vela iného.. Môžte sa hanbiť :)
- milý kolektív kolegov - vždy ochotný pomôcť, poradiť - firma má potenciál
- zaškolenie nováčikov do firmy má diery, na ktorých sa dá popracovať
Kolektiv Prilezitost pre juniorov sa potencialne rychlo dostat k leaderskej pozicii a ziskat tak referenciu do zivotopisu do buducna
Mala firma ktora rychlo narastla a nezvlada to umanazovat Velka fluktuacia ludi + malo dokumentacie = projekty ktorym uz nikto nerozumie ako funguju Leaderi projektov su velakrat malo skuseni kedze velakrat dostanu leadersku poziciu iba preto lebo original leader odisiel Nedostatok skusenosti programatorov je odrazena v kvalite produktov = velka chybovost bez dokumentacie a skusenych ludi Slaba komunikacia medzi timami a nedostatocni planning velakrat sposobuju zbytocne stresy a problemy pri nasadzani projektov Fluktuacia v manazmente = schizofrenicke spravanie, kde ste prijati na to aby ste robili jednu vec, hned po skusobnej dobe mate noveho leadera a noveho manazera ktory caka ze budete robit nieco uplne ine ako na co ste boli prijaty Niektori ludia na veducich poziciach nemaju problem po ludoch kricat a vulgarne im nadavat
Udrzte si kvalitnych ludi, tlacte na dokumentaciu, starajte sa o existujuce projekty nie iba novymi vecami ale aj opravou chyb
Mikulášske mäsove balicky
Neochota spolupráce medzi oddeleniami
Zopar ludi kt. boli ochotní aj pomôcť
Napíšeme knihu?..
