Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Dovolenky je dosť , práca v teplom a v čistom prostredí.
Orange na začiatku ohúri , akí sú všetci priateľskí. Pravda je taká , prejdeš za roh a už ťa ohovarajú. Ty mušíš z každej strany dávať 100 % . Ale oni nemusia. Peniaze nevyplacajú načas , dokonca ani nenapíšu , že je niekde chyba. Doprosovať sa za pomoc a potom ešte spraviť z teba hlupáka. Hneď na začiatku si zaškatuľkujú každú osobu . A ak sa im náhodou nehodíš do partie alebo vyčnievaš , ideš z kola veľmi rýchlo von.
pozitíva firmy žiadne
ani taká základná vec ako káva na pracovisku nebola, neustála kontrola zhora, buzerácia, človeku nedali ani čas sa zabehnúť, vysoké nároky napriek slabému trhu v okrese, plat ani nekomentujem...minimálka
Pracovala som v Michalovskej pobočke - kolektív bol super - s platom som tiež bola spokojná na podmienky východu
- nutnosť dorábať si sviatky, čo viem nikde to tak nefunguje - panovačná a arogantná vedúca predajne - rozhádzané zmeny krížom krážom vôbec neplatil krátky a dlhý týždeň To boli hlavné dôvody prečo som odišla
Benefity firmy.
Strasne narocna praca aj pre mladeho cloveka. Zdvíhanie ťažkých vyrobkov 12 hod v tempe, mimo prestavky. 1 kus niekedy aj 25 kg. Nizky plat za tak namahavu pracu. Spôsobilo mi to problémy s chrbticou a zapestim. Som nútený hladat nove zamestnanie ak nechcem mat este väčšie problémy s chrbticou. To mi odporucil moj lekar.
Skuste si jednu smenu na testeroch az potom hodnodte normu poctu kusov. Po jednej smene padnete doma do postele a budete radi ze lezite.
Nájde sa tu kopec milých ľudí, flexibilný pracovný čas, jedáleň
Príliš upäté vedenie firmy, mnoho ľudí je arogantných, človek nemá príležitosť na oddych, príliš nízka motivácia k práci, platové ohodnotenie zaostáva, nízka inovatívnosť
V prvom rade by mali pozerať na spokojnosť zamestnancov, zlepšiť prostredie a pracovné podmienky a až potom čakať výkon. Kde chýba motivácia tam chýba pracovné nasadenie. Príklad by si mali zobrať z MTS.
Žiadne
Tejto spoločnosti sa vyhnite oblúkom . Keď nemáte nejaké životné ciele alebo ambície tak táto práca bude pre vás ako stvorená . Manažment úplne neschopný . Keď upozornite na nejaku chybu už vás majú pod drobnohľadom a už len čakajú dokým niečo neurobíte. Keď tu nastúpite tak vám naslubuju hory doly a pritom realita je niekde inde . Taktiež keď vás príjmu na nejaku pozíciu zabudnite že ju aj budete robiť .Zabudnite na ich nejaký adaptacny proces ,môžte sa tak adaptovať jedine na ploche . Keď sme už pri tej ploche ,kľudne vás tam nechajú samého aj 3 hodiny . Však čo hlavne rob čísla . Ak máte nejakú sebaúctu tak sa tejto práci vyhnite oblúkom . Slová na záver v alze nikdy viac
Flexibilný čas.
Živnosť, vlastné motorové vozidlo na prácu, žiadna dovolenka, žiadne stravné, žiadna úhrada nafty, žiadne benefity, nesplniteľné plány.
fajn kolektív, benefity
nízke platy, manažment
Dovolenka nad rámec zákona
Nevážia si zamestnancov Nízka mzda Nedostatok personálu Nízka kvalita stravovania (Dora Gastro) Šatne zamestnancov v katastrofálnom stave
