Decathlon
Francúzska sieť športových obchodov Decathlon je postavená na výnimočnom predajnom koncepte, ktorý spočíva v atraktívnych cenách a prozákazníckej obchodnej politike. V jej predajniach je možné nájsť športové potreby pre všetky druhy športov. Tie nájdete aj v letáku Decathlon. Poslaním spoločnosti Decathlon je sprístupniť šport čo najviac ľuďom. O to sa snažia vďaka prísnym výberovým kritériám zamestnancov. Prácu v Decathlon nájdu hlavne športovci, pre ktorých je šport každodennou súčasťou ich života. Ponuka práce Decathlon je pre aktívnych ľudí.
Pôvodom francúzska spoločnosť Decathlon vznikla v roku 1976 a za svoju históriu expandovala na všetky kontinenty, do viac ako 35 krajín sveta s viac ako 1250 obchodmi. Zakladateľ spoločnosti Michel Leclercq začínal otvorením jednej predajne v meste Lille a po 10 rokoch rozšíril svoje prevádzky po celom svete. Dnes sa môže Decathlon pýšiť titulom najväčší maloobchodný predajca športových potrieb na svete. Okrem predajnej činnosti má vlastné výskumné centrá, ktoré sa nachádzajú pri športoviskách a na testovaní výrobkov pracujú aj profesionálni športovci. Svoje obchody rozširuje spoločnosť aj na Slovensku, kde otvára už svoj piaty obchod a Decathlon ponúka prácu a voľné pracovné miesta pre aktívnych ľudí. Iba po dvoch rokoch pôsobenia na Slovensku, bol nominovaný v ankete. Získať prácu v Decathlon môžete aj vy. Pozrite si voľné pracovné miesta Decathlon už dnes.
Decathlon zamestnáva okolo 70-tisíc zamestnancov vo viac než 30 krajinách sveta. Jeho podniková kultúra stojí na dvoch pilieroch - prvým je chuť do života a druhým zodpovednosť. Voľné pracovné miesta Decathlon otvára pre všetkých, ktorým nechýba odhodlanie a vášeň pre šport. Neprihliada na vzdelanie, pracovný profil ani na skúsenosti. Prácu v Decathlon dokážu nájsť rozmanití ľudia. Decathlon kariéru majú otvorenú mladí, energetickí a zodpovední športovci. Veľkú výhodu zamestnať sa majú aj všetci tí, ktorí sú pozitívne naladení, plní energie a majú chuť rozvíjať svoje zručnosti, získavať nové vedomosti a obohatiť sa v rámci podnikovej kultúry. Každý zamestnanec sa totižto počas svojej kariéry v Decathlon aktívne podieľa na rozvoji spoločnosti pomocou nových projektov, výrobkov a služieb. Tak neváhajte a využite ponuku práce Decathlon.
Nic
Firma ktora si zaklada na tom,aby ste boli v prvom rade 100% sportovec a vramci casu flexibilny odrobit kazdu zmenu v inom casovom horizonte,idealne bezdetni(mate velke plus ak nemate deti) .. pohovory su velmi narocne,pokial sa hlasite na vyssie pozicie...od niekolko desiatok minutoveho pohovoru cez telefon,az po face to face,kde ho s vami vedu rovno min 4 osoby...otazky ktore sa pytaju su rozne, no vacsinou zamerane nx sport,nakolko ked ste nesportovec v tomto obchode nemate co robit..po polhodine zbytocnych otazok o tom co pre vas znamena sport a ako ste sa k nemu dostali, co ste dosiahli,ako casto sportujete, atd pridu na raz dolezitejsie otazky typu preco si myslite ze ste uspesny, ako meriate uspesnost, ako by ste sa mal spravat v obchode, ako riesite problemy, preco prave vy a decathlon,aky vztah mate k tejto znacke, ci preco by ste rano vstaval s usmevom na tvari a tesil sa ze prave vy pracujete pre decathlon.....jednoducho uplne zbytocne otazky na zaklade ktorych vas hodnoti kindermanagement vo vekovej kategorii 25+...cely pohovor trva skoro hodinu a pol..napokon ak si vas vyberu, dochadza k zaskolovaniu...samozrejme na inych pobockach aby ste sa zaclenili a ziskali skusenosti aj z inych miest...po case kazdy normalny clovek ktory si vazi odtial utecie...za tie smiesne peniaze,kde za taku istu zodpovednost dostanete inde aj o 5xx€viac a kde uz na pohovre vam budu prizvukovat ze pokial nebudete spolupracovat a neuvidia vasu snahu ci nieco pokaslete mate na mieste vypoved si povedzte ci vam to stoji za to...hlavne si vsimnite inzeraty,kde hladaju vhodnych kandidatov kazdy mesiac,co asi zodpoveda poctu vypovediam...
Nic
Firma ktora si zaklada na tom,aby ste boli v prvom rade 100% sportovec, hoci ked vojdete do obchodu uvidite a vramci casu flexibilny robit od nevidim do nevidim,idealne bezdetni(tuto otazku sa pytaju uz na pohovre)
Mladý kolektív
Zbytocne veľa zamestnancov na pracovisku Vyhadzov na počkanie a bez dovodu Veľa prace za malo muziky Dôležité funkcie zastávajú mladí ľudia a bez skúsenností
mladý kolektív
Platové podmienky sú horšie ako priemer trhu. Flebilita práce nie je, žiadne home officy. Vyhadzovanie je niekedy bez dôvodu. Zvyšenie platu si musíte pýtať minimálne pol roka a následne s tým niečo spravia (smiešna čiastka). Ludia na mažerskych poziciach nikdy inde nerobili takže to tak vyzerá a zároven málo ludí robí veľa roboty - takto si udržiavú ludi aby mali pocit velkej dôležitosti ale su to pre nich iba čísla. Firma sa hrá na human oriented spoločnosť ale reálne to tak nie je, vysoká fluktuácia je druhé meno firmy.
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profil
Hodnotenie:
Kde nás nájdete? Centrála spoločnosti Henkel Slovensko…
Hodnotenie:
Prečo byť s nami? „Naša vízia je ponúkať ľuďom široký sortiment bytového zariadenia s…
Hodnotenie:
Vltava na dohľad Naša hlavná centrála sídli v…
Hodnotenie:
V prírode, alebo v meste Naše obchody sú vo vybraných…