Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Kolektív, benefity ako škôlka či jazykový kurz
Absolútne žiadne prípadne minimálne zvyšovanie platu na niektorých oddeleniach, keď zostanete dlhšie ako rok pribudnú vám aktivity, ale plat máte v podstate ten istý, firma vôbec nerieši aktuálnu infláciu, počúvame len sľuby, vysoká fluktuácia, kolegovia sa stále menia a vy musíte školiť newcomerov, občas vnímam aj neprofesionálne správanie zo strany managementu
Neviem ako iné oddelenia, moje hodnotenie sa vzťahuje na OTC
Plat chodil včas , stravné listky,3.pilier
žiadny kariérny rast mimo BA región, telefonovanie ako v call centre, plany predaja, fluktuácia zamestnancov, banka to bola v minulosti teraz skôr poisťovňa
Daju sa zarobit peniaze, firma si kompenzuje odlyv zamestnancov, sezonnymi bonusmi.
Nahacka na prestavky (obed, kava, fajciaren) Nekompetetne vedenie, maly problem sa riesi velmi dlho a neoperativne (a niekedy sa ani systemovo nevyriesi). Pre firmu ste len kus. "Hura" system vyroba. Benefity su krasne, ale len napisane..pre bezneho cloveka nemaju vyznam.
vyplata nacas, veduci odd.
nepravidelna pracovna, niekedy 5 vikendov po sebe, cize ziadna rovnovaha medzi sukromnym a pracovnym zivotom, neskutocne zastarale pomale PC - aby prisiel zakaznik v roku 2021 a cakal 5 minut kym otvorim typovy plan na cenovu ponuku sedacky je nonsens. Ked som nastupil, mal som pocit ako keby som sa vratil 15 rokov dozadu. Sedem predajcov na poschodi, pät zakaznikov sa prechadza a predaj nieco... Nedava to ziadnu logiku, ked si plateny podla obratu. Velka rivalita medzi kolegovcami, lebo kazdy chce zarobit. Ziadny karierny postup a cely zivot budes robit predajcu ak tam vydrzite.
Výplata načas a bez problémov Práca z domu
Teamleader nepriateľský Situácia v tíme napätá Benefity minimálne (aj tie čo sľubovali zrušili) Nedostatočný plat žiadna perspektívna kariérneho rastu po prvom roku Porušili to, čo sľúbili pri pohovore Pracovná doba Nedostatočne zaučenie
Doprajte svojim zamestnancom, to oni vás držia nad vodou. Viac benefitov v každom ohľade, vyšší plat, príspevok na energie pre prácu z domu, preč s neschopný mi tramleadermi a kvalitnejšie zaučenie. Keď sa nestíha, prestaňte na ľudí tlačiť, len kvôli zisku, ale zastaňte sa ich.
Nenáročná práca Občas fajn kolektív Prestávky
Nevhodné zmeny. Len málo ľudí má tú možnosť robiť nejak normálne a nezabiť komplet celý deň od rána do noci. A naplánovať si voľno, niekde zájsť... počítajte s tým, že 3 dni po sebe sa vám podarí možno tak so sviatkami Mzda. To je výsmech + žiadne príplatky za nočné či víkendy Manažment ktorý vám neustále behá za zadkom a len niečo neustále vyžaduje Nezmyselné pokyny zhora. Kolegovia. Častokrát sa tam len ohovára za chrbtom a mnoho ľudí je vždy strašne negatívne naladených, nepríjemných a schopných vás potopiť za to, že ste boli o minútu dlhšie na prestávke Žiadny kariérny posun. Doslova tu človek hnije zaživa
Vyplata na cas do 15teho
Vyplata onicom ale firma ma obrovske obraty..klasika. Dostanete ponozky ako vianocne podakovanie :) vysmech ? Ano. Strhavaju z platu predajcom na kuchyniach za chyby ktore nezapricinil predavac. Provizie su jedno velke tajomstvo a v skutocnosti nedostanete tolko penazii kolko by ste mali aj ked ste mali dobry mesiac. Nadriadeny davaju nepresne pokyny ktore sa stale menili a vznikal tak chaos na pracovisku. Ak sa vam nedari 2-3 mesiace za sebou, dostanete okamzitu vypoved. Presuvaju si zamestnancov z oddelenia na oddelenie.
mzda príde vždy načas (aj keď jej výška je žalostná)
v práci ste celý deň, od rána do večera
Benefity a plat (ak vychytate dobreho manazera) Medzinarodni tim (seda zona, pozitivne aj negativne).
Medzinarodni tim - pokial vas manazer-cudzinec nepozna slovenske normy a zakony, moze sa stat ze vam zakaze chodit k lekarovi alebo vas nuti pracovat nadcasy bez nahrady. Preplacanie nadcasov je na mojom oddeleni zakazane ("je na tebe aby si si zobral len tolko prace, kolko zvladnes za pracovny cas" co by bolo logicke ak by bezny zamestnanec mal tu moznost). Po rozdeleni firmy (Kyndryl) extremny nedostatok ludi + casty freeze a neschopnost prijat novych ludi. Prekomplikovane a zbytocne procesy, pouzivanie zastaralych technologii na IT oddeleni! Pomaly az ziadny karierny rast. Flexi pracovny cas riadi manazer - ja musim pracovat od 9 do 5 bez moznosti flexibility. Pokial nemate teleworking zmluvu tak HO zavisi od manazera (takmer nemozne ju vybavit, lebo manazeri ziju v 90tych rokoch a aj po covide si myslia ze clovek z domu realne nevie robit).
Plat, bonus za predaj
Ak neviete liezť niekomu do zadku, tak máte smolu. Dobrý kolektív zničili, mladí čo sa stali dôležití vedúci si myslia že zjedli všetku múdrosť sveta, ohováranie a intrigy na dennom poriadku. Nehovoriac o nulovom prístupe z vedenia firmy. NIE sa ako odpoved neberie, okamžite máte výpoveď aj napriek obrovským predajom. Práca ma obrala o rok života s rodinou, sviatky, víkendy, vyhrážky od klientov, chodenie po polícii, ako ďakujem stačilo!!!
