Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Vyšší plat na slovenské pomery Zdarma hygienické pomôcky cca dva krát do mesiaca (sprchový gél 3v1, indulona, pracie mydlo, šumivé tablety)
Minimálne zaškolenie (ukážu Vám pár vecí a potom nechaju samého objavovať zvyšok, keď som skúmal okolie a zapisoval si poznámky či pýtal sa kolegov, technológ dokonca do mňa zavŕtal, že ma to nemá čo zaujímať, že sa mám starať aby linka nestála aj keď mi vtedy nestála) Toxické prostredie na pracovisku (ak po minimalnom zaškolení vynecháte úkon, o ktorom ste ani nevedeli miesto ľudského prístupu vás nadriadený skritizuje akoto že ste to neurobili) Dysfunkcia (vystopkované, vykalkulované normy vedením, ktoré nemá predstavu o práci, ktorú vyžaduje od pracovníkov. Frézy sa kazia a kým prejde jedna várka už su dávno odliate ďalšie čo ma exponenciálny nárast ku koncu zmeny do stratových čísel na displeji) Vašej efektivity)///jediný spôsob ako chlapi stíhajú prácu je vynechávaním postupov podľa štandardu (neobrusovať drezy, nekontrolovať krivosť každého piateho, utierať zadné strany vôbec alebo minimálne a podobne) Tvária sa, že návrhy si vypočujú (nová filozofia OneFranke o slušnosti spolupráci a spochybňovaní StatusQuo no v praxi platí prístup "Nenamietaj a rob" Hrubý kolektív, bonzovanie, sťažovanie sa na druhých alebo na vedenie, v konečnom dôsledku psychicky vyčerpávajúce
Viac chápať prácu, zaujímať sa o ňu, počúvať názory a sťažnosti pracovníkov Navrhnúť prepracovanejší systém zaškolenia. Možno brožúra s praktickými radami od veteránov a čo sa často deje - ako si to uľahčiť vrámci pravidiel a ako nerobiť nadmerné úkony, ktoré vycerpávajú Vyzdvihnúť keď je pracovník pro-aktívny, verbálne viac motivovať a primerane profesionálne napomínať keď robí opakovane chyby Nedávať plné obsadenie bunky ak sa fréza často kazí, opracovanie drezov vo fréze trvá dlhšie než odlievanie nových
proces zapracovania
táto firma je posadnutá vyšším predajom, to v praxi znamená, že budete tlačiť na zákazníkov, niekedy až nepríjemne a niekoľkokrát za sebou aby kúpili drahší alebo doplnkový tovar, ktorý väčšina ludí nepotrebuje alebo naň skrátka nemá peniaze. Jysk si volí neprirodzený prístup k zákazníkovi s cieľom vyšších tržieb, alebo umelých ukazovateľov ktoré nemajú žiadnu výpovednú hodnotu - nútenie zákazníka dať opakovane recenzie na staffino a podobne. Čo sa týka pracovnej náplne, nie je tu zhon ani žiaden chaos, ale zato chýba nejaká organizácia zmien. Vyššie pozície sú v praxi obyčajní predavači. Nezáživné prostredie, malý počet zamestnancov a stereotyp, ktorý vás naozaj prestane po týždni baviť. Neodporúčam pracovať v Jysku, je to ťahač času a energie, bez žiadneho východiska a s hlúpymi pravidlami firmy. Nemôžem zabudnúť na prehnané šetrenie firmy, kde vám diktujú kedy a ako mať zažnuté svetlo, na koľko môžte mať pustenú klímu a podobne. Pre mňa bola táto firma tri kroky späť, neurobte túto chybu a zvoľte v podobnej sfére inú firmu.
Dobry kolektiv
Bol som jeden z prvych zamestnancov , zaskolenie sme mali 2 mesiace v taliansku , co bolo fajn, ale po prichode na slovensko sluby ktore nam dali nedodrzali, ani financne ohodnotenie ani benefity , zobrat si dovolenku bolo nemozne - obycajny kapitalisti. zmluva bola tak postavena ze zvyhodnovala zamestnavatela a zamestnanec tahal za kratsi konec- a bola v taliancine. nebol som tam spokojny a preto som odtial odysiel.
Dobry veduci a kolegivia
Firma ako mobelix ktora v priemere kazdy druhy rok otvara nove pobocky a nema na to aby za poslednych 10 rokov nezvysila mzdu ani len o 1 cent tak to je cele zle...tym iba dava na javo ze na svojich zamestnancov kasle..zakladny plat je taky smiesny ze nedosahuje ani vysku minimalnej mzdy co je dost smutne!!!! A pokial neurobite dobru trzbu tak nad 750€ sa nedostanete a v tom je uz zapocitane aj stravne!!! Takze uuuplna bieda
Mizerny plat vcas
Vela funkciii za mizerny plat
Zlepsit ohodnotenie vsetkych pracovnikov od oddelenia k oddeleniu osobne beriem vysmech mat na starost trezor ...vystriedat xo zakona prestavky kde sa sam nedostanem rovit otroka vo flaskovej vyhoviet vedeniu ze som 8 v 1 za plat pokladnika.....Otazka je potrebujem sa znicit za nic??!!!
Načas výplata
Neochota vedúcich pracovníkov vás dačo naučiť, jednanie niektorých ľudí že úplne cez čiaru.malo zamestnancov
Kolektív, variabilita projektov
Obyčaný personal leasing, zodrať človeka ako sa len dá, manažment absolútne nerieši problemy zamestnancov, podpriemerné platové ohodnotenie. Keď zkrachoval Wirecard, väčšina zamestnancov sa ani neobťažovala prísť na interview, hoci obe firmy sídlili v tej istej budove.
Už sa zobudte a dvíhnite platy. Preto vačsina šikovných zamestnancov odišla do lepších firiem.
Pravidelná výplata, Hodnota výplaty nestojí za to
Je ich toľko že sa tu naozaj neoplatí pracovat
- výplata načas, zdravotný balíček, dobrí kolegovia
- nekompetentný manažment, na riadiacich pozíciách sú ľudia, ktorí vôbec nevedia viesť tím, prípadne nejavia žiadny záujem o to, čo sa v tíme deje - práca s nefunkčnými programami, ktoré majú neustále výpadky - neúmerne veľa práce a dlhodobé preťažovanie zamestnancov
