Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Firemna kultura, starostlivost o zamestnancov, rozvoj
Som spokojna
Rýchle pridelenie do práce .
Neadekvátne a neprosperujúce ubytovanie v nehygienickich podmienkach. Splatnosť mzdy veľmi neskorá až do posledného kalendárneho dňa v mesiaci. Na každej ubytovni ktorú zabezpečia, sú ploštice .
Arogancia niektorých vedúcich Slabé platové ohodnotenie
pozitíva firmy žiadne
ani taká základná vec ako káva na pracovisku nebola, neustála kontrola zhora, buzerácia, človeku nedali ani čas sa zabehnúť, vysoké nároky napriek slabému trhu v okrese, plat ani nekomentujem...minimálka
- Zamestnanecké benefity ako multisport karta, Benefit plus,.. - Zamestnanci sú väčšinou priateľskí a nápomocní, čo sa týka však nadriadených už je to horšie, niekedy pretvárka ale záleží od človeka... - Stravovanie priamo v areáli obedy/večere - Mladší kolektív (keďže ľudia stále odchádzajú a prijímajú veľa absolventov a ešte neskúsených ľudí) - Vhodné možno pre absolventa na získanie nových skúsenosti, avšak neodporúčam ako dlhodobú záležitosť - Doprava do práce pre white collars - ale obmedzene
- Nedostatočný onboarding/zaškolenie v priebehu prvých 3 skúšobných mesiacov - neskôr mne vyčítané, že nemám znalosti a informácie, ktoré mi mali byť podané už na začiatku - Nízky NIELEN nástupný plat - Problémy sa buď neriešia alebo sa hasia na poslednú chvíľu - organizovaný chaos - Veľmi ale veľmi zlá komunikácia medzi oddeleniami aj v rámci 1 oddelenia, nájdu sa ale aj ľudia, ktorí komunikovať vedia - Mladší kolektív - keďže ľudia stále odchádzajú a prijímajú veľa absolventov a ešte neskúsených ľudí - Často tlačia na ľudí, ľudia robia prácu, ktorá by im nemala prináležať - Doprava do práce je obmedzená, ak človek nemá auto a nevie šoférovať, nemôže si prispôsobiť pracovnú dobu úplne ako chce a je problémovejšie si ísť hocikedy niečo vybaviť do mesta, alebo neskôr dôjsť do práce - Platové ohodnotenie jednotlivých oddelení a ľudí nie je adekvátne k ich reálne vykonanej práci - Neochota si udržať ľudí, prístup nadriadených - Žiadna motivácia, skôr naopak ľudia sú tu momentálne maximálne demotivovaní, frustrovaní a sklamaní z tejto firmy... - Žiadny kariérny postup - Príliš sa tlačí na výrobu na úkor kvality - vedenie firmy by malo prehodnotiť priority - Kvalita jedla vo firemnej kantíne je na slabšej úrovni, asi ako školská jedáleň - Na každom oddelení je podstav, či už white collarov pracujúcich v kancelárii alebo ľudí vo výrobe, preto je viac roboty naloženej jednému na krk a robí aj za piatich - podstav zapríčiňuje, že novému zamestnancovi sa nemá veľmi kto venovať a vysvetliť mu chod procesov atď. vo firme - podstatný problém pre absolventa bez skúseností - Množstvo dôležitých informácií zistíš aj dávno po skúšobnej dobe... - So zamestnancami sa zaobchádza len ako s číslami, pokiaľ ide o operátorov tí sú vnímaní len ako čistí idioti, vždy sa nájde nejaká hlúposť, kvôli ktorej im stiahnu peniaze z výplaty a nájdu si dôvod prečo si na operátoroch honiť vlastné ego - Face 2 Face meeting medzi 4 očami, kde by malo ísť o vzájomné zhodnotenie, teda zamestnanca nadriadeným a opačne, si porozprával svoje iba nadriadený a moja strana mu bola ukradnutá BYTOSTNE SILNO NEODPORÚČAM! ĽUDIA MÁTE NA VIAC!
- Viac si vážiť svojich šikovných, usilovných a spoľahlivých zamestnancov a zaujímať sa o nich - Vymeniť manažment, upratať od základov - Prestať plytvať zdrojmi - Zlepšiť dopravu aj stravovanie - Motivovať ľudí - Zlepšiť onboarding nových ľudí - Zlepšiť komunikáciu, či už medzi oddeleniami, aj v rámci oddelení - Príliš sa tlačí na výrobu na úkor kvality - vedenie firmy by malo prehodnotiť priority.
Nesťažujem si, pracujem tu krátko takže zatiaľ som spokojná. Práca mi vyhovuje pri deťoch, smeny si môžem vybrať.
som tu krátko, zatiaľ som nič nenašla
Nič
Na objekte v KE (BCT) je veliteľ ktorý šikanu na pracovisku, vysmieva sa, ponižuje ak sa ozvete tak už vás sleduje čo robíte, kontroluje,a robí naschvali a hlavne pomstieva sa, a rozdeľuje ľudí na svojich obľúbencov a tých ktorých nemá v láske. Hovoriť manažérke je zbytočné ona sa ho zastáva a obidvaja idu ruka v ruke. Obidvaja používajú strach a vyhrážky a vymýšľajú si nezmyselné zákazy a príkazy atď.Čo sa týka platu minimalka + hala bala príplatky,peniaze za dovolenku,PNku alebo doprovod hotovosti v obálke a výplatná páska ktorá príde na email je smiešna samé nuly aby človek v tom sa nevyznal.
Je to už zbytočné
Nič
Pracujem v potravinárstve dlhé roky,ale Coop Jednota najhoršie doteraz,jednajú s ľuďmi ako s dobytkom,keď vás nepotrebujú oodkopnu ako psa,vôbec to nie je taká stabilná spoločnosť,je to jeden veľký bordeľ,nikdy viac!za falošným úsmevom srší toľko zlá že to až pekne nie je!!! ohováranie zákazníkov, bezohľadnosť, žiadne výhody,správanie otrasné, proste veľmi zlá skúsenosť....
Krásne prostredie
Málo zdravotníkov-zamestnancov, keď 1-2 vypadnú pre chorobu či iný dôvod, ostatní musia prebrať ich prácu už aj tak nad rámec pracovného výkonu či pracovného času. Nadčasy neplatené. Cez letnú sezónu zákaz dovolenky na viac ako 5 dní, tým pádom sa ku moru ako zamestnanec v letnom období nedostanete.
Premýšľali ste, prijať radšej 1-2 viac zdravotníkov? Lepšie je zamestnať a platiť niekoho navyše(kto je i tak užitočný a potrebný), ako stresovať vyčerpaný personál v zložitých a ťažkých situáciách a počúvať nespokojných zamestnancov po chodbách či čítať ich petície. Poskytnúť benefity, napr. využitie fitka po pracovnej dobe(nik vám z neho nič nevezme, neodhryzne z neho) či bazén, alebo masáž 1x do mesiaca-takéto benefity poskytuje už v dnešnej dobe viacero úspešných firiem, tiež napr. počas dňa káva či kus ovocia(kopec jedla/ovocia/jogurtov sa vyhadzuje z jedálni). Dovolenky-umožniť dvojtýždňovú dovolenku v lete a vyhnete sa tým protestom zo strany zamestnancov(potrebujú oddych v lete s rodinami) Obedy-nie je možné počas 30 min. na obed prísť z iných liečebných domov do zamestnaneckej jedálne na Mier, počkať kým znechutená kuchárka pri okienku začne sama vydávať jedlo, vystáť si tam radu a potom nahádzať jedlo do žalúdka a bežať v tom čase nazad na svoju pozíciu. Keby nebolo keby...boli by všetci spokojní. Keď je spokojný zamestnanec, je spokojné aj šéfstvo.
- niektore benefity
- velmi obmedzena kariera pre slovenskych zamestnancov - slabe platove ohodnotenie aj v porovnani s inymi korporatmi posobiacimi na slovensku, v porovnani zo zahranicim prirodzene niekolkonasobne nizsie platy, rovnake pozicie sa otvaraju na nizsich urovniach - svajcarsky manazment casto sa sprava ku zamestnancom na slovensku ako k menej cennym ale rad ich vytazuje na 200 percent
zacat ferovo ohodnocovat slovenskych zamestnancov a nebrzdit ich v kreativite a raste
