Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Moznost homeoffice korporatne ranajky sem-tam daky teambuilding (projektove a korporatne) nastup na urovni beznych trhovych ohodnoteni vela projektov - v pripade potreby vedia prehodit na ineho koncoveho zakaznika pristup ku skoliacim materialom (v urcitych pripadoch aj vramci beznej pracovnej doby) uhradzaju faktury v termine ak to chcete ako "strednodoby" kontrakt (1 max 2 roky) - na pozbieranie skusenosti - OK
Z dlhodobeho hladiska narast miezd/ohodnotenia je limitovany korporatnymi pravidlami, a teda nepokryje ani inflaciu. Cim dlhsie ste vo firme, tym viac sa vzdalujete vasej aktualnej trhovej hodnote. Bezna prax je, ze clovek novo prichodzi na obdobnu pracovnu poziciu ma o 10ky percent vyssiu mzdu, ako vy - so skusenostiami z konkretneho projektu a znajuci domenovu problematiku zakaznika. Cas straveny na sluzobnej ceste mimo pracovnu dobu "darujete" firme, vo vacsine bez naroku na odmenu/nahradne volno (chapte -> cestujete 20 hodin ku koncovemu zakaznikovi na druhom konci planety, vyrazas cez vikend, aby ste boli u zakaznika v pondelok, do opracovanych sa rata iba 8h v pondelok - u zakaznika). Ako B2B to viete dat na fakturu, zamestnanci tento benefit nemaju. Ziadne vlastne produkty, da sa na nich pozerat ako na "agenturu" s pridanou hodnotou perioda vymeny pracovnych zariadeni je cca 4 roky. vdaka security bloatware je aj nove zariadenie pomale a po rokoch uz vyzaduje solidne mnozstvo trpezlivosti tak - ako v kazdej firme, ked ukazete, ze viete robit, za odmenu vam pridaju dalsiu robotu a robite za cely tim (samozrejme, plat celeho timu vam uz nedaju) vo vela pripadoch hierarchicka struktura je poskladana z "yes"-manov, ludi co na vsetko povedia ano, ano, vybavime, vyriesime. ked s danou poziadavkou zacnete otravovat po pol roku znovu, tak pocujete zas a opat to iste "yes" ... samozrejme - vysledok sa nedostava ...
Udrziavat zamestnancov s vykonnostou aj mzdami, nie len recami o krajsich zajtrajskoch kompenzovat cas darovany firme
- PRED PAR ROKMI spickova firma, solidne procesy a pristup - Sem tam sa najde odbornik - Prezentacia firmy
- Posledne dva roky mizerne platove podmienky - Velmi nizke naroky pri naberani personalu, z kazdeho spravia developera / testera / manazera - Developeri co realne zivia firmu a musia to tahat su brani ako second class citizens - Velmi slaby manazment, priorita je pre nich si vysperkovat zivotopis ale realne manazer neriesi nic, klame a pise si kolonky do zivotopisu (nie len jeden pripad, drtiva vacsina) - GL na Slovensku povacsine poskytuje ludi co chybaju na projekty zo zahranicia, vacsinou stare technologie ktore nemaju perspektivu a skusenosti sa nedaju preniest do inej prace alebo su odkazani na projekty ku ktorym sa zahranicne pobocky neznizia - Skoro kazdy je senior ak bol dlho na projekte, je jedno ake mal vysledky a co prinasal, vacsina ma problem prejst pohovorom ak chce ist inde, vacsinou neovladaju ani zaklady - Vacsina talentu posledne roky sla prec a situacia na Slovensku je biedna - Naslubovat zakaznikovi hory doly, dat na projekt cerstveho absolventa za minimalnu mzdu, ten to zlata a zdrotuje a vsetci sa pritom tvaria ze je to top profesionalna firma
Par rokov dozadu bol GL jeden z top zamestnavatelov. Za posledne 2-3 roky je to skor brane ako zly vtip.
jedna z mála SBS čo platí poctivo príplatky k hrubej mzde, výplata na čas, dobrý kolektív aj vedúci, celkovo som bol veľmi spokojný
priam nepochopiteľný mediálny tlak na firmu, prichádzajú o zákazky kvôli terajšej vláde
Predajca
Katastrofálne vedenie, príliš veľa práce na 1 človeka, za neprimeraný plat
vozenie firemnými autobusmi
nízke platy, stále zvyšujúce sa normy, v lete horúčavy na pracovisku, stále nútia do nadčasov - soboty, sviatky
Ústretoví kolegovia, mzdové ohodnotenie, tímový duch, je dovolené priniesť si psov do officu.
Veľká fluktuácia zamestnancov, mikromanažment švajčiarskej centrály, neefektívny spôsob práce a komunikácie (míňa sa veľa energie na opakované meetingy namiesto toho aby sa o veciach rýchlo a efektivne rozhodlo), Firma má špecifický produkt a získané pracovné skúsenosti sú ťažko aplikovateľné v iných odvetviach. Slabé benefity, tlak na prácu na pracovisku (home office nie je veľmi vítaný), očakáva sa, že zamestnanci budú na všetkých calloch na kamere, neštandardné podmienky v pracovnej zmluve. Na prácu so systémami je potrebný mobilný telefón, ktorý ale firma zamestnancom nedáva, očakáva, že budú využívať vlastný telefón na pracovné účely.
Posielajú výplatu načas - ak ju správne vypočítajú.
- Nekompetentný manažment - Senior manager si vytvára vlastné pravidlá za pochodu - Personálne nie je schopné spravne zasielať podklady sociálnej poisťovni, takže vám nevyplatia PN v štandardnom termíne - U Odborov sa pomoci nedočkáte
Nič
Banskobystrický kraj Vedúca nemá záujem zaučiť nového zamestnanca “Starí” zamestnanci neochotní, neschopní prijať nového človeka Vedúca sa chová milo a normálne len ku svojim “kamarátkam” No otras Pri prvej príležitosti odchádzam
Vôbec žiadne
Od pohovoru až po výpoveď absolútny amaterizmus. Neochota a nezáujem nadriadených a riaditeľa. Pol roka som mal pocit, že ma prijali omylom a čakajú kedy odídem.
Dovolenky je dosť , práca v teplom a v čistom prostredí.
Orange na začiatku ohúri , akí sú všetci priateľskí. Pravda je taká , prejdeš za roh a už ťa ohovarajú. Ty mušíš z každej strany dávať 100 % . Ale oni nemusia. Peniaze nevyplacajú načas , dokonca ani nenapíšu , že je niekde chyba. Doprosovať sa za pomoc a potom ešte spraviť z teba hlupáka. Hneď na začiatku si zaškatuľkujú každú osobu . A ak sa im náhodou nehodíš do partie alebo vyčnievaš , ideš z kola veľmi rýchlo von.
