Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Je to mensia Firma
Ze naberaju ludi ktorych to vobec nebavi robit,, a potom odchadzaju a nema kto robit,,, furt dookola to iste
Rozmanitosť výroby pre automobilový priemysel
Pracovné prostredie a riadenie výroby
začať komunikovať so svojimi zamestnancami
Dobre finančne ohodnotenie. Pre mňa osobne aj zmenovy harmonogram, kde 4 dni robím a 4 dni mám voľno. Taktiež plusom je možnosť stravovania sa z dotovaných jedál na obed, prípadne si dať raňajky. Čo sa týka mzdy je to 13., 14. plat a odmena za hospodárske výsledky. Taktiež rôzne iné sociálne a finančné benefity
Vyrobari by mali mať taktiež vyššie platy, za tú prácu čo robia. Výplaty by celkovo mohli určite ešte zvýšiť.
Všímať si aj vyrobarov.
V celku dobra praca na inych oddeleniach. Pracovne prostredie je prijemne. Sirsia skala poskytnutych benefitov.
Nefungujuci system zaskolenia na niektorych oddeleniach. Planovanie zakazok je prilis vyhrotene, bez rezervy, alebo prirastku pre noveho zamestnanca. Mzdove ohodnotenie.
Dodrži všetky podmienky podla zmluvnej dohody s pracovníkmy.
Dobrý kolektív, relatívne stabilný job, snaha firmy poskytnúť potrebné školenia, možnosť práce na home office sedem dní do mesiaca, teambuildingy, kultúrne a športové akcie, program benefitov, možnosť získať skills v oblastiach, kde sa človek v malých a stredných firmách proste nedostane ...
Nízke platy vzhľadom na rozsah zodpovednosti a kladené nároky, zložité, neustále sa meniace a často nejasné procesy, silný tlak na čo najnižší počet zamestnancov vzhľadom na množstvo práce, kariérny postup závisí často viac od náhody než od snahy zamestnanca, vyriešiť triviálny problém je často neskutočná byrokracia, veľa manažmentu na málo výkonných pozícií ...
Spolocnost sa stara o zamestnancov, ponuka dostatocny komfort a podmienky.
Slaba iniciativa manazerov, zle treningy.
