Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9442 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Starostlivosť o zamestnancov, istoty, sociálny program, rôzne firemne podujatia
Žiadne
Zamestnanecke benefity.
Caste personalne zmeny vacsinou bezdovodne prepustanie.
Nejaké sa dajú nájsť
Šetria na zamestnancoch kde sa dá.Za tú prácu by mohli aspoň zaplatiť lepšie.
Za tie platy by sa mohli viac snažiť.
Milý kolegovia, inak nič.
Všetko. Od nútených sobôt a nadčasov, kde makať treba nonstop. Pri PN ž dôvodu choroby (sklad kde fúka nonstop, nie je kúrenie v januári a mrznete tam pri minusových teplotach) na vás vedenie pozerá ako na idiota. Pritom jedna pani manažérka iba kavickuje a šikanuje podriadených. Keď máte na linke meškanie, hneď ste na koberčeku. Plat na tieto otrasné podmienky veľmi malé.
Nemusím z práce utekať do obchodu na nákup.
Samozrejme mzdovo slabo ohodnotená práca.
ustretovost prijimanie rad od zamestnancov ferovost vyplaty nacas pocitac a mobil
Moznost seberealizacie, existencia skupinovych pozicii s moznostou cestovat, ovplyvnovat. Pravidelny rast platu cca 3-5%. Family days, vianocny vecierok, 13 a 14 plat
Nie dobre prijatie novych zamestnancov, chyba starostlivost HR a veduceho. Vela informacii si musi zamestnanec vypytat, nie su na jednom mieste. Skatulkovanie, skupinkovanie. Radsej nehovorit pravdu, ako ist do diskusie. Nerovnomernost zatazenia - aj medzi rovnakymi poziciami. Tazko zvysit plat. Ziadny home office a sick days
Zlepsit starostlivost o zamestnancov, zrovnoat zatazenie ulohami,
Kvalitne spracované dáta. Výplata vždy načas.
V súčasnosti bez investícií do vývoja. Minimálna až žiadna forma odmeňovania. Žiadna valorizácia platu. Žiadne benefity. Nemožnosť tvorby nadčasov a ich čerpanie.
Ohodnotiť snahu a vernosť zamestnancov. Zvážiť možnosť benefitov pre zamestnancov.
Malo penazí, teror, žiadne odmeny ani benefity
Mali by sa nad sebou zamysliet
