Pozitíva firmy
Dobra firma pre zaciatocnikov
Ďalšie recenzie firmy GlobalLogic
Pozitíva firmy
- celkom prijemne pracovne prostredie, nove priestory - flexibilny home office - multisportka, benefity - parkovanie takmer v centre mesta - dobra firma na start vo svete IT, pokial maju prave otvorene nejake trainee pozicie
Negatíva firmy
- vsetko zalezi na akom ste projekte a akeho mate manazera, tvrdia ze pravidla su pre vsetkych rovnake ale co manazer to ine postupy, citit to pri postupoch na seniornejsiu poziciu a pri zvysovani platu - seniorita niektorych ludi je velmi otazna, casto krat sa stalo ze prisiel senior ktory bol zaseknuty v technologiach 10 rokov dozadu alebo neschopny normalnej komunikacie - 13 "plat" - je rozdeleny na 2 casti, polka k vyplate v lete a polka pred vianocami, ale je to fixna suma, najjuniornejsi plat, a nezalezi od seniority, takze je to skor taky bonus - firemne akcie su slabsie ako pred covidom, firemne ranajky su raz za mesiac co je sice fajn ale vyzera to na boj komu sa co ujde a ci vobec - body leasing - niektory ludia skoncia na uplne zahranicnom projekte napriklad pre izrael ale US - strasne vela mitingov casto krat uplne zbytocnych, kazdo denne mitingy so zakaznikom ktory sa snazi robit mikro management, medzi ludmi panuje pocit ze sa im nedoveruje a casto krat zakaznik zasahuje do veci do ktorych by nemal, meniace sa requirementy zo strany zakaznika atd, - vela byrokracie, zbytocnych vnutro korporatnych skoleni a podobnych blbosti na pravidelnej baze ale to je asi v kazdom korporate - su ludia ktory realne ani nic dokopy nerobia len tak prezivaju z projektu na projekt a manazment to nevidi alebo im to nevadi, napr riesia task na par minut cely den alebo niekolko dni, a to nastve ked sa niekto snazi - slovensko patri pod vedenie Ukrajiny - takze nie je budget tu a tam lebo UA, jasne pomahat treba ale ludi to postupne prestane bavit - v minulosti vela suflikovych projektov z ktorych nic nebolo a potom sa muselo prepustat
Pozitíva firmy
Moznost homeoffice korporatne ranajky sem-tam daky teambuilding (projektove a korporatne) nastup na urovni beznych trhovych ohodnoteni vela projektov - v pripade potreby vedia prehodit na ineho koncoveho zakaznika pristup ku skoliacim materialom (v urcitych pripadoch aj vramci beznej pracovnej doby) uhradzaju faktury v termine ak to chcete ako "strednodoby" kontrakt (1 max 2 roky) - na pozbieranie skusenosti - OK
Negatíva firmy
Z dlhodobeho hladiska narast miezd/ohodnotenia je limitovany korporatnymi pravidlami, a teda nepokryje ani inflaciu. Cim dlhsie ste vo firme, tym viac sa vzdalujete vasej aktualnej trhovej hodnote. Bezna prax je, ze clovek novo prichodzi na obdobnu pracovnu poziciu ma o 10ky percent vyssiu mzdu, ako vy - so skusenostiami z konkretneho projektu a znajuci domenovu problematiku zakaznika. Cas straveny na sluzobnej ceste mimo pracovnu dobu "darujete" firme, vo vacsine bez naroku na odmenu/nahradne volno (chapte -> cestujete 20 hodin ku koncovemu zakaznikovi na druhom konci planety, vyrazas cez vikend, aby ste boli u zakaznika v pondelok, do opracovanych sa rata iba 8h v pondelok - u zakaznika). Ako B2B to viete dat na fakturu, zamestnanci tento benefit nemaju. Ziadne vlastne produkty, da sa na nich pozerat ako na "agenturu" s pridanou hodnotou perioda vymeny pracovnych zariadeni je cca 4 roky. vdaka security bloatware je aj nove zariadenie pomale a po rokoch uz vyzaduje solidne mnozstvo trpezlivosti tak - ako v kazdej firme, ked ukazete, ze viete robit, za odmenu vam pridaju dalsiu robotu a robite za cely tim (samozrejme, plat celeho timu vam uz nedaju) vo vela pripadoch hierarchicka struktura je poskladana z "yes"-manov, ludi co na vsetko povedia ano, ano, vybavime, vyriesime. ked s danou poziadavkou zacnete otravovat po pol roku znovu, tak pocujete zas a opat to iste "yes" ... samozrejme - vysledok sa nedostava ...
Odporúčanie pre management
Udrziavat zamestnancov s vykonnostou aj mzdami, nie len recami o krajsich zajtrajskoch kompenzovat cas darovany firme
Pozitíva firmy
- PRED PAR ROKMI spickova firma, solidne procesy a pristup - Sem tam sa najde odbornik - Prezentacia firmy
Negatíva firmy
- Posledne dva roky mizerne platove podmienky - Velmi nizke naroky pri naberani personalu, z kazdeho spravia developera / testera / manazera - Developeri co realne zivia firmu a musia to tahat su brani ako second class citizens - Velmi slaby manazment, priorita je pre nich si vysperkovat zivotopis ale realne manazer neriesi nic, klame a pise si kolonky do zivotopisu (nie len jeden pripad, drtiva vacsina) - GL na Slovensku povacsine poskytuje ludi co chybaju na projekty zo zahranicia, vacsinou stare technologie ktore nemaju perspektivu a skusenosti sa nedaju preniest do inej prace alebo su odkazani na projekty ku ktorym sa zahranicne pobocky neznizia - Skoro kazdy je senior ak bol dlho na projekte, je jedno ake mal vysledky a co prinasal, vacsina ma problem prejst pohovorom ak chce ist inde, vacsinou neovladaju ani zaklady - Vacsina talentu posledne roky sla prec a situacia na Slovensku je biedna - Naslubovat zakaznikovi hory doly, dat na projekt cerstveho absolventa za minimalnu mzdu, ten to zlata a zdrotuje a vsetci sa pritom tvaria ze je to top profesionalna firma
Odporúčanie pre management
Par rokov dozadu bol GL jeden z top zamestnavatelov. Za posledne 2-3 roky je to skor brane ako zly vtip.
Pozitíva firmy
Kolektív, variabilita projektov
Negatíva firmy
Obyčaný personal leasing, zodrať človeka ako sa len dá, manažment absolútne nerieši problemy zamestnancov, podpriemerné platové ohodnotenie. Keď zkrachoval Wirecard, väčšina zamestnancov sa ani neobťažovala prísť na interview, hoci obe firmy sídlili v tej istej budove.
Odporúčanie pre management
Už sa zobudte a dvíhnite platy. Preto vačsina šikovných zamestnancov odišla do lepších firiem.