Priateľsky personál, možnosť karierneho rastu, nové skúsenosti a vedomosti vo svete módy
Niekedy nedomyslený organizácia, nedostatok personálu
Možný kariérny rast
Každý sviatok čo je v roku si musíme tak či tak odpracovať. Ak je napr. Sviatok 1.9 tak my zamestnanci si tych 8 hodín za ten sviatok musíme odpracovať tak že nám do celého augusta rozdelia tych 8 hodin. (8x nám pridajú v auguste po hodine naviac si odpracovať)
Skvelá práca, kolektív, vedúci proste všetko!
Negatíva žiadne nie sú!
Zamest.zlava, flexibilita
Zamestnanec tam pracuje nad ramec moznosti, obchod ma vzdy malo zamestnancov, resp nechcu prijmat vela ludi, na jedneho zamestnanca je to naozaj vela, stale setrua na vsetkom a az neunosne. Je to firma bez podpory zamestnanca. Nie je to dlhodoba prespektiva, co je skada. Keby investovali do ludi, bol by to dobry zamestnavatel.
Mng je super na obchode, vzdy ustretovost. Mng pre Slovensko to je opak.
Príjemný a dobrý kolektív
Nevedia si stáť za svojim zamestnancom a pre nich neznamename už skoro nič sme len zamestnanci
Flexibilný čas ,práca s ľuďmi ,rýchle zaškolenie príjemný kolektív , možnosť karierneho rastu
Nízke platové ohodnotenie, fyzická náročnosť práce, Manager tam môže byť naozaj každý ..., nadrábanie si sviatkov, Keď zistia že tam relatívne funguje aj s malo ľuďmi žiadneho vám nepridajú rovnakú prácu robia na rovnako veľkých obchodoch omnoho viac ľudí , záleží aj od toho na akom obchode sa nachádzate
Zlepšt platové ohodnotenie, pridať viac ľudí , Zrušiť odrábanie si sviatkov
Zamestnanec nie je len otrok vo firme, starajú sa o každého, snažia sa vždy vyhovieť
Všetky sa u mňa vytratili.
Nízky plat. Nie je adekvátny tomu čo všetko treba vedieť a spraviť. Na niektorých pozíciách by to chcelo novú mladú krv ktorá nerieši blbosti ale prácu.