- benefity: je ich vela, kazdy si vyberie, Henkel ich za posledne obdobie velmi zlepsil - home office - niekoľkokrát mesacne je super vec - firemna kultura - zalezi od oddelenia, ale u nas v poriadku, power index na dobrej urovni, povacsine vladne priatelska atmosfera - eventy pre zamestnancov - sportovy den, Henkel day, firemne party - 25 dni dovolenky pre kazdeho zamestnanca - flexibilny pracovný cas
- platy su nizsie ako inde ale benefity a 13.a 14. plat (bonus) to celkom dorovnaju - nie na kazdom oddelení plati flexibilny pracovny cas - karierny postup je mozny, ale moznosti su obmedzene
Home office, henkel shop
Kinder management, low wages, nepotism, job role with many tasks, underpaid, good employees treated like doormats. Don’t recommending.
Kolektív, benefity ako škôlka či jazykový kurz
Absolútne žiadne prípadne minimálne zvyšovanie platu na niektorých oddeleniach, keď zostanete dlhšie ako rok pribudnú vám aktivity, ale plat máte v podstate ten istý, firma vôbec nerieši aktuálnu infláciu, počúvame len sľuby, vysoká fluktuácia, kolegovia sa stále menia a vy musíte školiť newcomerov, občas vnímam aj neprofesionálne správanie zo strany managementu
Neviem ako iné oddelenia, moje hodnotenie sa vzťahuje na OTC
25 dni dovolenky + 5 sick-dayov na rok
Velmi nizky plat oproti ostatnym korporatom, nulova reakcia na inflanciu
Zavisi od oddelenia, na prvom mojom oddeleni bol chaos ale na druhom uplna pohoda. Každopadne stale mate možnosť zmeniť poziciu v ramci Henklu, čo je obrovska vyhoda. Dobra spoločnosť pre naštartovanie kariery
Plat absolutne nereflektuje realitu. Ani 15-ty plat už nepomože. Na otazku: či bude firma kompenzovať aspon čiastočne energie alebo interntet ked už robime len z domu, odpoveď bola: budte vdačny že možeme rozpravať o 13 a možno aj o 14 plate, a bolo by fajn keby sme mali trochu vdačnosti a pokory za to, že nas vobec nevyhodili kvoli pandemickej situacii, čo spravili ostatni SSC. (с) Cluster Head of Corporate Communications
Ked chcete mať šikovnych ľudi - treba platiť