veľa benefitov, férový prístup k pracovníkom, dobrý kolektív, spravodlivé finančné hodnotenie podľa dosiahnutého pracovného výkonu, výplata načas, všetko čo má pracovník aj rámci zákona dostáť dostane, firma si Váži svojich zamestnancov. Stabilná spoločnosť.
žiadne.
robte to tak dobre aj nadalej.
Zľavy na predražený tovar
Plníte skóre nad očakávania a bohužiaľ vám 2 mesiace nedôjde dostatok zákazníkov? Nevadí, nie je to predsa vaša chyba, že nemáte ako naplniť skore. Ale vďaka tomu vám aj tak dajú výpoveď.
Zamestnanci majú možnosť si kúpiť predražený tovar lacnejšie.
Tento zamestnávateľ vykorystuje a neváži si zamestnancov. Stanovujú ciele,ktore sa nedajú plniť za minimálnu mzdu. Žiadny dlhý krátky týždeň. Väčšinu mesiaca robí človek aj víkendy.
Zlepšenie mzdových podmienok. Zlepšiť benefity pre zamestnancov, tie tam nie sú skoro žiadne. Zeefektivnenie pracovnej doby.
- zamestnanecká zľava na tovar
- nelogické rozhodovanie firmy - stresujúca práca za minimálnu mzdu - vedúci uprednostňujú iba tých, ktorí sú im sympatickí - ak má zamestnanec záujem prestúpiť na iné oddelenie v rámci Nay, tak vedúci to neschvália