Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 8243 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
6 rokov a spokojnosť. Všetci sa dobre poznáme aj s vedením. Ľudský prístup. Vianočný večierok, 13.ty plat, plaváreň, MDŽ. Výročný večierok. Výplata vždy načas. Všetky nadčasy preplacaju, rôzne bonusy.
Nič
Veĺmi dobrá dostupnosť z každého kúta mesta. Dá sa pracovať na HO už pár mesiacov. Pracovná doba - je jedno či začnem o 6.00 ráno, alebo o 09.30. Fond pracovného času, že sa dá isť do mínusu a neskôr si to dorobiť. Kladne hodnotím aj pána M. Dá sa meniť pracovná pozícia v rámci firmy V pohodke kolegovia
Všetko :) až na dve oddelenia sú tam naozaj veĺmi nízke platy a šéfinko nechce zvyšovať ani zamestnancom čo sú tam roky. Alebo len veeeĺmi ťažko.
Zvýšiť jednoznačne platy, za toĺko práce. Človek musí vedieť XY informácií za podpriemernú mzdu.
Vysoké nároky na zamestnanca, ktorý nie je dostatočne platovo za to ohodnotený, zľavy vám zdaňujú ešte aj z platu, neustále meniace sa vedenie, nedostatok personálu na predajni aj vo vedení, práca nad čas ktorá nie je preplácaná, ráno chodíte oveľa skôr a večer odchádzate neskôr ale nikto vám to neprepláca, zoderiete sa a nikto vám to nezaplatí a ešte si Vás ani nevážia, samozrejme žiadne odmeny a už vôbec nie vianočne zaplatia vám večeru v smiešnej sume. A neustále Vás volajú do práce lebo nemajú perosnál.
Zamestnanecká zľava, prostredie pri knihách
12 hodinové smeny na nohách, sadnúť si človek nemôže, pri pokladni chýba stolička. Treba byť od rána do večera v pozore a oslovovať zákazníkov, čo je dosť unavujúce. Keď sa stojí, tak vzpriamene, nemôžete mať ani prekrížené ruky. S kolegami je zakázané sa rozprávať dlhšie ako 5 sekúnd, vedúca hneď priskočí a rozdelí od kolegov. Prestávky sú po jednom. Keď sa vykladá tovar, tak je vždy nátlak aby ste sa venovali zákazníkom. Akonáhle zákazník vkročí do predajne, v sekunde treba na neho skočiť a pýtať sa, či nepotrebuje pomoc. Vysoké nároky na zamestnanca pri nízkom plate. Atmosféra nie je príjemná, knižky si tam určite čítať nebudet lebo voľný čas neexistujete. Ak si na minútku poľavite, hneď vás upozorňujú.
Ustretova voci zamestnancom, mamicky po materskej nemaju problem vrati sa na povodne pracovne miesto. Pri karantene nebol problem mat home office, nebolo treba cerpat PN alebo OCR. Dostavame ruska, dezinfekcne gely, v sucasnosti mozeme pracovat z domu az do januara.
vstupná prezentácia, školiaci proces, zázemie spoločnosti , pracovné prostredie
nedostatočna spätná väzba na managerov prevádzky
Prosím Vás zaujímajte sa aj o to, prečo na niektorej predajni sa vystriedalo za tri roky na desiatky zamestnancov a brigádnikov asi to nebude len tak pre nič za nič.
Ťažko hľadať pozitíva tam, kde to od základov nefunguje.
Vedenie, nekvalifikovaní ľudia na vedúcich pozíciách. Striedanie zamestnancov ako na bežiacom páse. Neochota spolupráce medzi niektorými oddeleniami. Človek robí všetko ale podľa vedenia nič. Žiadna motivácia zamestnanca, nesplniteľné požiadavky a úlohy. Zmena popisu pracovnej činnosti zo dňa na deň. Chaos, žiadna organizácia, controlling presahujúci osobný priestor zamestnanca. Demotivujúce pracovné podmienky. Neochota akceptovať racionálne vysvetlenia, prečo sa niečo nedá.
Potreba reštrukturalizácie
Zero firemnej kultury, manazersky nezvladnute riadenie, priestor na rast nedostanete Kazdy clovek s trochu ambicii dosiahnut viac odtial odisiel
Firma, kt. ma cca 1000 zamestnancov a 15 riaditelov (ostatnych manazerov ani nepocitajuc) potrebuje nutne viac plochu organizacnu strukturu.. A moderny zber, triedenie, analyzu a vyhodnocovania dat vnutropodnikovych procesov. V case mojho pisobenia vo firme nic take neexistovalo
Work life balance, kolektív, vedenie spoločnosti
-
Žiadne pozitiva
Nepríjemná vedúca, mizerne výplaty, fluktuácia vo firme, nepreplácaju nadčasy, vyhoreny kolektív, strata času sa zaoberať Billou
Billa má veľmi zlý manažment, billa potrebuje zásadne zmeny
