Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Lokalita centrály.
Od čias odchodu jednoho pana z pozície CEO to upadá. Z dobrej zamesnaneckej atmosféry sa stal z firmy mlynček na mäso.
Multisport, Sick days, Benefit pri narodení dieťaťa a uzavretí manželstva
Chaos pri nástupe, 3 roky bez zvýšenia platu, slabá komunikácia zo strany nadradených, úlohy nesúvisiace s pracovnou pozíciou, Benefit Plus kredit - slabé.
Sick days, možnosť home-office
Chaos pri nástupe, plat bez zvýšenia 3 roky, benefity slabé, slabá komunikácia zo strany nadradených, úlohy nesúvisiace s pracovnou pozíciou.
• práca s elektronikou a hrami
• vedenie nevie čo robí a vôbec si neváži zamestnancov • plat závisí od predajov atď (ktoré závisia od kupujúcich) • plat hrozný • čakajú od zamestnancov, že budú v podstate samostatne fungovať už tak 2. týždeň (je veľa vecí ktoré sa bolo treba naučiť a veľmi málo vecí bolo vysvetlených)
Bol som pozvany na pohovor, bolo to v case covidu a ked som zmienil ze som ho prekonal pred nejakym casom, tak HR aj manazerka sa tvarili ako by som ich tam prisiel vyhubit. Uplne na smiech tato firma
Veľké nič.
- Nevyhovujúce zastarané pracovné prostredie + zastarané systémy SP, - dosadení vedúci z ulice na základe známostí (aj bez titulu), - žiadny HO, - otrasná komunikácia zo strany vedenia (drzé a arogantné správanie z pozície moci), - nevyplácanie odmien a zámerné hľadanie chýb - poverenie jedného člena z tímu, aby donášal a hľadal chyby na ostatných kolegov, - tlaky zo strany vedúcich na podávanie výkonu - stanovenie kvót, - meranie výkonnosti, - vedúci nemajú potrebnú kvalifikáciu po odbornej stránke, riadia oddelenie ale sami nevedia, akú agendu vykonávajú zamestnanci, - prijímanie kontraproduktívnych zmien na základe nálady, - papierovačky, práca pre prácu, papier pre papier, obrovská byrokracia, - apatia, nezáujem zo strany vedúcich, ich náplňou práce je schvaľovanie dovoleniek, sledovanie štatistík a poberanie platu za ničnerobenie, - nezmyselné hodinové porady a večná nespokojnosť vedúcich, - žiadny kariérny rast. Je to zbytočná a neprospešná robota, ktorá Vás neposunie nikam. Môžete ju vykonávať kľudne aj roky. Odporúčam sa sem nehlásiť.
Ak už dosadzujete ľudí na vedúce pozície, overte si, či daný človek má aspoň VŠ, potrebné manažérske, komunikačné zručnosti a ovláda agendu, s ktorou pracujú zamestnanci. V opačnom prípade bude dochádzať k odlivu dlhoročných zamestnancov, čo vedie k vysokej fluktuácií.
Meno firmy
Postoj k zamestnancom, su to pre niektorých riaditelov len cisla
Kolegyňe su mladé baby vo vašom veku s ktorými si viete pokecať v práci ale aj niekde vonku, možnosť rastu, a inak nič moc.
Nemáte čas na seba a prakticky na nikoho, stále vám menia rozpisy čiže zo života nebudete mať nič. Plat mizerný ale úplne, záleží kde aj ste ale celkovo zato že ste tam stále aj cez víkendy tak nič moc teda. Tlačia do vás zákaznícky servis s ktorého nemáte nič ani bonusy ani prémie. Za prácu vás moc nepochvália iba jediné čo si všímajú su negatíva. Manažerky vás sledujú cez kamery a nenechajú na pokoji. Práca skôr vyhovuje dievčatám na vysokej škole ale nie niekomu kto tu chce robiť na plný úväzok. Práca snov to neni vôbec, viete si nájsť robotu niekde inde za slušný peniaza menej starostí. Celkovo neodporúčam dokým neštudujete alebo nebrigádujete.
Skontrolovať manažerov nie zamestnancov. Viacerý si myslia že môžu všetko.
