Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Asi žiadne
Žiadne, navýšenie platov pre starsich zamestnancov,nový dostanú vyšší plat,žiadne benefity,je to klamstvo...
Zamestnanecké zľavy a príjemný kolektív, ale to je asi tak všetko...
Tlak na zamestnancov kvôli navolávaniu zákazníkov, ktorých to ešte viac znechucuje a nadávajú vám,.. Chcú aj toto aj top predaj.. Aj top servis, meranie a sledovanie ukazovateľov, ktoré nemajú žiadnu výpovednú hodnotu skrz OP a OTP režim... Nestíhate sa tomuto venovať a za naozaj smiešnu mzdu pod mieru aká by reálne mala byť,..
Budem hodnotiť predajňu Trenčín nie celkovo Jysk. Práca je tu náročná, o tom niet pochýb. Kolektív bol vždy fajn. Zaškolovanie novačikov bolo vždy náročné a v čase, kedy som pre jysk pracovala sa ich tam prestriedalo mnoho. A prečo? Ľuďom sa nechce pracovať! Ideálne brať plat, bonusy, ktoré sa snažia získať "starí" zamestnanci" no snažiť sa a urobiť pre to niečo je často problémom. V jysku v tn som pracovala takmer 2 roky. Práca je náročná, ak nie si makač zbytočne tam nechoď, bude to strata času pre vás aj pre kolektív, ktorí sa vám bude snažiť sprostredkovať čo najviac informácií, aby ste sa zorientovali a čo najrýchlejšie dosiahovali vysledky. Manažér je tam mladý, perspektívy, zameraný na vysledky. Presne taký aký ma na tomto poste človek byť. Nemala som problem so smenami ako tu ľudia píšu. Treba otvoriť ústa a povedať, že potrebujem v daný deň voľno alebo vymeniť smenu. Nikdy s tým nebol problem, iba ak sa niekto z nováčikov rozhodol zo dňa na deň neprísť. Čo sa týka dovolenky rovnako som s ňou nemala problém plánuje sa na celý rok vopred. Apropo zamestnávateľ môže disponovať s vašou dovolenkou, takže nerozumiem predošlým hodniteniam v tomto smere. Jysk nikoho umelo nedrží, ak sa vám nepáči môžete odísť. Pri mojom ukončení prac. Pomeru sme sa dohodli na dátume úplne bez problémov. Bola to pre mňa perfektná skúsenosť a vnímam ju pozitívne. Porady sú vždy raz za mesiac aby sa prebrali vysledky a zamerali sa na konkrétny cieľ. Vždy bol priestor aj na názory zamestnancov čiže bola možnosť riešiť svoju prípadnú frustráciu. Prajem kolektívu veľa síl. Vždy sa rada zastavím, keď idem okolo, aj keď zo starého kolektívu je tam už len zopár ľudí :-)
Negativom ale to skor na vedenie jysku ako takého je, že by sa v TN hodilo viac zamestnancov a pri aktuálnej situácii aj vyšší plat aby bolo pracovné miesto pre nováčikov atraktívnejšie a pomer plat vz. práca sa vyrovnal.
Minimálna výplata ale na čas
Prístup nadriadených, pracovný čas, nekonečné a zbytočné akcie, žiadna motivácia zamestnancov ani žiadne prémie nikdy !!!
Plat načas a niektorí kolegovia.
Čistá tragédia. Či zo strany zamestnancov, či zo strany nadriadených. Buzerácia aj z vyšších postov. Samé ohováranie, nevraživosť atď. Málo zamestnancov a aby urobili všetko. Treba prísť vyskúšať a hneď zdrhnete. Robte všetko, všade a urobíte možno všetko, ale niečo na 100%, niečo na 50%, niečo na 20% a niečo ani nestihnete. Vedenie tlačí na toho, ten tlačí na toho, ten zas na toho a ten na toho posledného v rámci pozícii. Slabšie osobnosti sú v strese a niektorí aj zdravotne. Skoro stále ste v robote. 6-tka v týždni. A niekedy ešte aj dlhé smeny napr. 8,45 - 9,45. Stále sa len niekde pláta. Zle, zle, zle. Málokto si váži zamestnanca. Vážia si vás len vtedy ak treba prísť, keď nemá kto. Nech príde všetku prácu ukázať vedenie... či vyloží zeleninu, pečivo, cenovky, plagáty, korekcie, uloží sklad, vykládať horibilné množstvo paliet a boxov, pratať celú stranu Kauflandu, chalani natlačiť vozíky, pofejsovať alkohol, vína, kozmetiku atď. Prvý deň za vami. Pred vami ešte päť. Domov... vyspať. Vstať... do práce. Domov... vyspať. Vstať... do práce...a dokola. Mami? poď sa so mnou učiť. Raz,dva,tri...chŕrr. Mamka...za úlohu, čo si so mnou včera písala mám päťku.
Robota celkom OK
Obvolávanie ľudí celý deň keď nie sú zákazníci či je 18:00 alebo 19:00 hod. a či je sobota nedeľa večer, musí sa volať…a dosť to zákazníkom vadí. Plat, na dnešnú dobu ako sa vypláca smiešne na ruku a na pásku.
Práca je fajn, tiež vedúca je v pohode, keď je treba tak mi vyhovie.
Finančné ohodnotenie je tiež ok ale po dlhodobej spolupráce by som ocenila nejaké to navýšenie.
Kolektiv Silne zazemie
Zaspali dobu a hrdit sa titulom naj zamestnavatel vo svojej kategorii kde maju iba jedneho konkurenta je chaba naplast pre managment. Je citit silny tlak z MOLu a firma straca tvar, vlastnu identitu a rozhodnost. Kedysi silna pozicia, dnes len pobocla MOLu. rapidne sekanie kvality benefitov. nejasne zodpovednosti alibizmus a nekompetentnost zo strany managmentu byrokracia a zbytocne manazerske pozicie. kvantum neohodnotenej prace
Starostlivosť o zamestnancov, možnosť kariérneho rastu, motivácia, zaujímavá práca, slušne ohodnotená, seriózny prístup manažérov a priateľská atmosférazvozova doprava, som spokojná
Neposkytovanie zvozovej dopravy.
Mladý kolektív
Prístup manažéra. Tlačil na šéfku a tá tlačila na zamestnancov. Nakoniec aj šéfka, krátko po mne odišla.
Ak sklamete dôveru klientov, neudržíte si ich.
