Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
- vyborne moznosti vzdelavania - super platove ohodnotenie podla schopnosti a skusenosti (aj pre cerstveho absolventa) - benefity - viac ako len homeoffice, treba si zistit viac o tom ako podnik
dobrý kolektív
dost sú obmedzený silný fajčiari
individuálny prístup, korektné jednanie so zamestnancami, rôzne benefity, možnosť postupu na pozíciách, stabilná práca
nestretla som sa s nimi doposiaľ
Jednoducho dodržujú zákony ako pre zákon o SBS ako aj pracovný zákon a sú ústretový keď má zamestnanec problém snažia sa vždy pomôcť.
Nemal som negatíva počas celej pôsobnosti akurát ku koncu , že sa poľavilo vo výberových konaniach na prácu . Malo to ostať tak ako to bolo na začiatku .
Pri výbere si lepšie preklepnúť uchádzačov o zamestnanie.
Všetko vyplácané podľa Zákonníka prace, výplata a stravenky načas
Prichádzajú o objekty koli mediálnym dezinformáciám
Na začiatku som prešiel pohovorom gde všetko vysvetlili. Z vyplatou nigdy nebol problem tak ako bolo dohodnuté. Tato praca zavisí od trojčlennej posátky, ktorá chodí na výpredaje mimo mesto, takže nahlasenie volna z večera do rána samozrejme nemôžu tolerovať. Práca je naozaj celodenná, ale počas dňa nieje fizicky náročná a je čas aj na svačinu aj na obed. Problém bol vždy len zo strany mojich spolupracovníkov, ktorý pýtali zálohy, boli leniví a nespoľahliví. Firma je spoľahlivá, vždy je to o vzájomnej komunikácii.
Nič
Výborná komunikácia Dlhodoba práca Stále finančne ohodnotenie
Naozaj žiadne
- Mlady kolektiv, vacsinou rozumny manazment - Dobra firemna kultura importovana zo Svajciarska, ziadne toxicke prostredie - rozumne benefity, flexibilny pracovny cas, home office, dostatocny budget na firemne akcie a teambuildingy - Vela moznosti na vzdelavanie, cestovanie
- Pomaly narast platov a slabe naviazanie na vykon, HR strategia je o planovanej fluktuacii a nie o udrzani schopnych ludi - Byrokracia, rozhodovanie trva dlho a nikto nie je za nic zodpovedny - Velke rozdiely medzi oddeleniami co sa tyka pracovnej vytazenosti - Ziadna jedalen, v blizkosti len predrazene restauracie
