Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
prístup, plnenie dohodnutého
-
Dobry a vzdelany kolektov od ktoreho sa je co ucit, praca s vyznamnymi znackami ako napr Apple, ziadny stres, super ako brigada - da sa vela naucit aj o fungovani pobocky aj on predaji aj technicke info ohladom pocitacov,mobilov atd
Ziadne som nepostrehla
Pracujem tu asi druhým rokom. Som zamestnaná na plný uväzok a som tu spokojná. Prostredie je čisté a som v teple takže my to vyhovuje. Kolegovia sú v pohode takže sem tam máme aj srandu. Smeny my vyhovujú a v prípade potreby sa dá dohodnúť
Myslím že plat by mohol byť troška vyšší.
Moj prvy dojem. Dynamika cas v praci ubieha velmi rychlo. Je tu vela roboty ale tak kde neni. Vsade sa musi pracovat. Prestavky.
To ze som novy zamestnanec vobec ma nepreskolili. Kazdu smenu co mam presedim na kase co ma vobec nebavi sediet len za pokladnou. Je jednuche dat niekoho na kasu. Ty co tam robia dlho vedia co maju robit a novemu zamestancovi sa nevenuju. Cakala som ze to bude ine. K tovaru sa dostanem malokedy. Cakala som ze sa narobim nie nasedim. Niekdy ostaneme v praci dlhsie ked este neni tovar vylozeny. Zvazujem o zmene roboty nevydrzim tu dlho ked sa takto spravaju k novym zamestnancom.
Zmenit pristup voci novym zamestnancom a venovat sa im.
Karierny rast, prijemny kolektiv
Vela tovaru- vela nadbytocneho tovaru , moznost upravit logistiku, dodavanie tovaru. Plat.
Nedostupnosť obedov, veľa nadčasov, chaos vo výrobe.
Benefity
Vela THP pracovnikov
Pacilo sa mi ze vyplata dosla nacas ak sa to dalo nazvat vyplatou...
-komplikovany nelogicky system vsetkeho Co sa da urobit lahsie sa radsej komplikuje
Dynamická spoločnosť s rýchlym rastom.
Nemá
Bridge days (volno naviac +- do 10 dni rocne), priatelska atmosfera, ludsky pristup ku zamestnancovi, povinne nadcasy len skutocne ojedinele pripady, nie ako to zial byva niekde zvykom pri soft. vyvoji
Vedenie v nemecku to berie ako trump, nemecko prve (ak sa zavadza nieco moderne, prve z tim robia nemci, az ked sa toho nabazia posunu to aj na slovensko). Ked vas terajsia pozicia uz nebavi a chcete ju zmenit, je to mission impossible. Po ziskani urciteho skillu, ziadny posun (skatulkovanie, je o vas rozhodnute ze z vas bude expert na tuto technologiu a ked sa chcete posunut niekam dalej tak nie, na to tam je/bude niekto iny). Platove ohodnotenie by mohlo byt lepsie (robite s internymi technologiami ktore inde neuplatnite)
