Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
nikto sa neponáhľa v tejto firme nemusíš doťahovať veci dokonca nakoľko bordel je úplne normálni v tejto firme
V tejto firme všetko trvá, od riešenia platov, osobných požiadavok, firma není ochotná za-financovať sw (nehovoriac o interných systémoch ktoré sú na zlej úrovni), menežéri sú skôr splachovači ako ľudia čo riešia problémy ľudí, procesy v tejto firme niesu dotiahnuté a nikto nevie poriadne ako sa niečo ma robiť a začne sa to riešiť až keď je problém a trvá to.
zlepšiť komunikáciu medzi oddeleniami riešiť realne potreby zamestnancov dodržať sľúbené veci zamestnancom urychlit slubené veci
Nadpriemerný plat načas, niektorí kolegovia
Managment smien, rodinkárstvo, selektovanie ľudí Nie je normálne aby ma riaditeľ vyhodil z kolektívu a z práce ku dňu 8.3 za to že som podla neho neefektívny. Chýbalo mi ku koncu skušobnej doby 7 dni od toho dátumu. Managment smien je veľmi chaoticky zo strany vedenia. Toľko k tomu. Nikdy viac už.
Neselektovať ľudí, miesto nadávania poradiť a kvalitne zaučiť.
plat na čas,teambuildingy, dobrý kolektív,odmeny,3pilier
žiadny kariérny rast aj po viacerych rokoch vo firme pri veľmi dobrých výsledkoch firma neumožní presun na inú pozíciu v rámci iného oddelenia radšej si necháva mladých ľudí odísť než by ponúkla riešenie! systém postavený na hlavu,veľa nezmyslenych riešení v systémoch a procesných spracovaniach,ktoré oberajú o čas nielen klienta ale aj zamestnanca,firma a vedenie spoločnosti má viac negatívnych vlastnosti ako pozitívnych
Príjemné pracovné prostredie , práca ktorá baví
Neskutočne ako firma bráni v predaji zamestnancom. S takýmto sťažujúcim prístupom som sa nikdy nestretla . V dnešnej digitálnej dobe , je problém dat do objednávky kód predajcu aj zlavovy kód. Podľa ideológie firmy zákazníkovi sa netlačí objednávka??? To je nonsens. Sme ako chudáci. Prípadne objednávka sa tlačí a údaje sumy sa preciakuju perím?Naozaj v tomto storočí??? Človek môže byt skvelý obchodník ale keď mu to firma neguje, to je neskutočná demotivacia a koniec koncov taky zamestnanec odíde a zostane tu negatívny človek ktorý podporuje samoobsluhu a nepricini sa o zdvíhanie tržieb. Ďalšia kapitola je interný program ,ktorý je snáď zo stredoveku. Keď zákazník čaká na predaj prkotiny aj 15 minút .priam hanba ...
mali by majitelia prísť aspoň na jeden poriadny deň na predajne ako to reálne chodí a co treba robiť...a zmeniť. Možno by bodol pre zamestnancov ánonymny dotazník , kde by sa dočítali realitu... najlepšia reklama je skvelé poradenstvo a záujem o zákazníka...nie ísť silou mocou s cenami dole a hlúpe reklamy v telke .Manažéri vo firme netušia, čo je to manažérska pozícia. Sú to len panáči...Celá firma a ich filozofia nedáva zmysel . Všade je chaos ..
výplata na účet chodila včas
negatívna energia a zlé nastavenie
Ak je dobry kolektív
Vela poziadavok na tak málo zamestnancov ,neustali stres.
Flexibilný pracovný čas, priateľský kolegovia.
Bolo potrebné neustále kontrolovať výplatnú pásku či je v poriadku, pokial ste sa neohradili v dostatočnom čase, aj napriek tomu, že zodpovedný zamestnanec priznal, že ide o chybu zo strany zamestnávateľa rozdiel Vám už nebol dorovnaný pretože ste sa nezvali "včas". Neprofesionalita zo strany nadriadených pracovníkov. Nízka mzda.
vo firme stále pracovali príjemní ľudia okrem jedného (najvyššieho) - flexibilný pracovný čas, práca nadčas je ale zadarmo
- vedenie, ktoré si neprizná, že najlepšie časy má už firma za sebou - zlučovanie pracovných pozícií za neznemený plat - po odpracovaných rokoch Vám plat nezvyšujú ale znižujú - prácu navyše si nevážia a ani si je nevšimnú - všetky benefity, ktoré uvádzajú na profesii už neexistujú (boli v časoch, keď sa firme darilo, teraz už ostal ako bonus výplata načas) - riaditeľ je samoľúby človek, ktorý sa rád počúva a opakuje a myslí si, že ľudia budú robiť pre jeho "motivačné rečnenie", neváži si tých zopár kvalitných zamestnancov, ktorí mu tam ostali a neocení ich, povýšenecký prístup k zamestancom - práca nadčas zadarmo - nevyplatené odmeny - teambuildingy neexistujú
Výplata vždy na čas. Super lokalita.
Otrasný kolektív, hlavne jedna "!" ktorej sa všetci báli, tak si tam rozkazovala. A ešte tam bola zima stále lebo je to sklad a kuchynka v dielni, kde sa opravovali autá.
