Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Vyplata chodi vcas manazeri su v pohode a celkovo je tam kludna atmisfera
Na tescu nic zle nieje ale na zamestnancoch rannej smeny je to zle co vrha spatny tien na Tesco
Naučil som sa remeslo inak nič.
Sledujú len čísla zamestnanec ich nezaujíma ak zmenia prístup majú šancu ale ak nie všetko dobré im podchadza
Viac sa sústrediť na zamestnancov ktorí reálne produkujú zisk a z toho zisku ich aj odmienať.
príjemný kolegovia, dobré jedlo, teambuilding
nízky plat, dlhá pracovná doba, nepreplácané nadčasy, náročná práca, nezáujem zamestnávateľa o problémy zamestnancov v práci
Nekorektnost, velmi nizke platy, nemozne ist k lekarovi alebo PN ihned strhnute cele premie
možnosť sebarealizácie, osobný rozvoj, nadviazanie kontaktov, kontakt s umením, kreativita
slabé platové ohodnotenie, nadčasy bez finančnej kompenzácie, pracovná doba - chcelo by to pohyblivý prac.čas
Na firme sa mi paci to, ze nam zvysili plat, co dufam uvidim.aj na vyplatnej paske
Pracujem na ocnom oddeleni a sme nespokojne s tym ze nemozme robit 12hodinove sluzby pricom ista cast kolegyn moze a my sestry na oddeleni nie. To nas velmo hneva!! Cela nemocnica uz robi 12 hodinove zmeny Dalej pocas vianoc maju iste oddelenia otvorene a niektore si sedia na z.... doma cely cas!! Nespravodlivost??
Vsetkym rovnake pravidla!!!!
Veľmi veľa benefitov pre zamestnanca,aj celkom dobrý zárobok na hodinu,vcelku spokojnosť.
Ja ako nefajčiar,pokladám za hendicap ,že nefajčím. Naoko vedenie,bojuje proti fajčeniu,a pritom fajčiari stále vysedávajú na fajčiarke a nefajčiari za nich musia robiť.Tam 5 min.,potom zasa 5 -8 min a už sa nazbiera.Vrchol drzosti bolo,keď im dali ohrievač von na fajčiarku.
Riešiť problémy zamestnancov priebežne,nie v deň auditu.
dobra komunikacia medzi oddeleniami, dobry informacny system formou intranetu
slaba prosperita/rast, nelakava jedalen
podpora vzdelania
