Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
plat, benefits, pristup, lokalita zamestnania
-
Kolektiv, moznost karierneho rastu, motivacne sutaze, zamestnanecke benefity. Variabilna zlozka vyplacana na mesacnej baze. Vyborna prilezitost pre absolventa nabrat skusenosti
Kvartalna zmena odmenovania, zavadzanie K.O kriterii, ktore su likvidacne. Neprimerane plany (nadhodnotene v niektorych lokalitach nesplnitelne - takzvane tikety. Vzdelavanie na klesajucej urovni. Klamlive informacie podavane zamestnancom - meniaca sa strategia podla pocasia, inac povedane co dnes plati je zajtra uz iba minulost. Vedenie nezaujima spatna vazba od zamestnancov, neakceptuju nazor inych. Podpora predaja je velmi zla
Zamestnanci su najdolezitejsim aktivum kazdej spolocnosti, vybuduj ludi a oni ti vybuduju firmu.
super kolektiv, pekne prostredie
- nezmyslene procesy - benefity - nedodurzuju co slubili - nevazia si svojich zamestnancov - zle financne ohodnotenie uz zamestnanych ludi - novy clovek nastupuje za lepsich podmienok ako clovek, ktory tam pracuje xy rokov - obsadenie menezerskych pozicii ludmi co tam nemaju co robit
Kariérny rast, efektivita Prace
Niektorí nadriadení, niektoré pracovne postupy
Velke plany
Pomala realizacia, velke naroky od zamestnancov slabe platy
platove ohodnotenie a odmeny,
Rodinkarstvo, chyba poriadne preskolenie Supervizorov a team lidrov.
Chyba poriadne preskolenie Supervizorov a team lidrov. Chyba chut spolupracovat na spolocnom cieli.
Lokalita, kultura firmy, benefity aj ked to je len slaby priemer, sick days, multisport karta, oddych zony, zadarmo kava caj, postupny rast firmy v ramci BA...
Rodinkarstvo, slaby development, neschopny ludia na veducich poziciach, radsej vymenia zamestnanca ako by mu pomohli sa dalej vzdelavat alebo inac developovat, nizke platy a este horsie medzirocne zvysenie aj pri dobrych vysledkoch zamestanca. Praca tak na rok max dva, potom treba utekat kade lahsie tak ako to prave robi velka cast zamestnancov.
Zaplatte ludi a vyskusajte pocuvat ich nazory
Obed, prestávky
Vedenie
Neodporúčam
Jednosmenny pracovny cas
V pripade ze pochybi robota zamestnavatel nuti robotnikov ist na pn pod hrozbou vypovede.nrvyplaca celu mzdu na ycet ale len cast a zvysok na ruku.
- Dobrý kolektív , - Firemne benefity - Odmeny - Skolenia - Podpora pri vzdelávani - Kreativita - Fexibilita - prístup k novým technológiam - Flexibilny pracovný čas
administratíva
