Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Ideálna pre absolventa kt. som. Bol aj ja. Za tri roky pôsobenia som sa veľa naučil a dostal k novým technológiám merania. Pôsobil som na oddelení kvality kde manažment bol silný a dobre viedol zamestnanca.
Hodnotenie zamestnanca, ktoré minimálne hodnotilo výkon zamestnanca, ale skôr jeho splnené ciele ktoré okrajovo súviseli s jeho náplňou práce. Neochota zaplatiť zamestnanca priateľnou mzdou na základe jeho vzrastajucej odbornosti.
Zníženie fluktuácia, väčšia spolupráca so samestnancami pri ich osobných cieľoch a sledovanie priebehu na pravidelnej báze. Zlepšenie platových podmienok.
Pekné a čisté pracovné prostredie.
Neschopné vedenie firmy, nezáujem o zamestnanca ako jednotlivca, nízke mzdy.
Skvelý kolektív, zaujímavý spôsob školenia zamestnancov, dobré platového ohodnotenie
Zmeny v organizácii absolútne bez rozmyslu a logiky
Lepšie organizovať zmeny a fúzie s inými spoločnosťami (quatro)
Najlepsi kolektiv, aky som kedy zazila. Vsetci su mili, ochotni, ustretovi. Tak by to malo byt v kazdej firme.
Zatial som ziadne nenasla
Pozitívny prístup k zamestnancom, ochota pomôcť a poradit, mzda vyplácana načas
Žiadne
Vytváranie čo najlepších podmienok pre zamestnancov. Pozitívny prístup šéfov. Ochota odpovedať na akékoľvek otázky.
Také nie sú.
Nič
Strašné vedenie, strašný kolektív, strašné prac. podmienky, strašné ohodnotenie, proste celé zlé ...
Veľká flexibilita, možnosť neustáleho vzdelávania a napredovania. Voľnosť v spôsobe plenia úloh. Pocit dôvery v moje schopnosti zo strany manažéra. Neexistuje kontrola v zmysle kedy ste prišli do práce, kedy ste odišli, akú dlhú obednú prestávku ste mali. Pokiaľ si splníte povinnosti, vráti sa vám to v podobe dôvery a voľnosti. Samozrejme ale, nemôžte to zneužívať.
Zmeny prichádzajúce z vyššieho vedenia, ktoré veľakrát nevie ako veci v realite fungujú a tak tieto zmeny vedia narobiť viac škody ako osohu.
Pred vykonaním závažných zmien by bolo fajn získať viacero názorov od ľudí, ktorých sa zmeny bezprostredne týkajú a posnažiť sa nájsť zlatú strednú cestu namiesto len čistého aplikovania zmeny bez diskusie s ľuďmi.
Pravidelny príjem
neváži zamestnancov
