Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Výplata je na termín vždy, poskytovanie benefitov - žiadna firma v okolí neposkytuje také benefity ako embraco, snažia sa stále udržať na trhu, poskytujú informácie o prosperovani firmy, akceptujú PN,paragrafy, OCR, ak má zamestnanec zdravotný alebo rodinný problém,snažia sa vyjsť v ustrety
Aj napriek vysokým ziskom sú platy nízke,majú na to,aby viac pridali k výplate. Manažment by sa mohol viac zaujímať čo sa deje vo výrobe, dať priestor na vyjadrenie aj operátorom,pretože od supervizorov a hlavne lídrov sa k nim dostávajú nepravdivé informácie.na vyšších miestach majú zamestnancov,ktorí pozerajú len na seba a svoje záujmy a nie záujmy firmy
Viac sa zaujímajte o to,čo sa deje vo výrobe a viac osobné komunikujte s operátormi vo výrobe. A vtedy budete vidieť realitu vo výrobe.
Motivácia zamestnancov kvartálnymi odmenami (top predajca); pracovná doba, ktorú je možné upraviť v prípade potreby (po dohode); čisté pracovné prostredie; výborný kolektív.
Slabé zamestnanecké zľavy.
Kvalitna obud ktora vam pomaha plnit vasu pracu.
Nie vsetko vo firme je take super ako na prvy pohlad vyzera.
NEVIEM
Nepochopiteľne ľahostajný prístup vedúcich ku všetkému. Rozdielny meter na zamestnancov. Škoda,škoda no na niektorých pozíciách sú ľudia,ktorý tam nemajú VÔBEC ČO ROBIŤ.
Niektorých priamych nadriadených treba preškoliť,aby vedeli jednať s ľudmi,podriadenými. A všetkých treba naučiť,robiť v priebehu zmeny prace,ktoré treba vykonávať stále. A podľa toho HODNOTIŤ ZAMESNAMCOU.