Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Firma nemá žiadne pozitíva
Vedenie spoločnosti katastrofa, ponižovanie a urážanie zamestnancov, nedržia sa dohody
Dobrá vôňa jedla pri rozvoze, prehľad ako to vyzerá v meste a v okolí každý deň
Nikdy viac. Pridelia Vám totálny šrot, bez klimatizácie s manuálnym sťahovaním okien, zodratými pneumatikami, pokazenou spojkou, alebo aj rýchlosťami a vy akokoľvek sa snažíte, nemáte šancu v časovom horizonte doniesť objednávku zákazníkovi. A to nielen keď sa snažíte ísť predpisovo, ale aj keď budete stále prekračovať rýchlosti. Pokuty samozrejme z vlastných peňazí a bezpečnosť ? Zapršalo tak na zodratých pneu som spravil otočky. Každý deň iné auto, inak zanedbané, deto terminál či peňaženka, či prepravný box. 2L Fľaše čo sa dávali grátis mal človek niesť asi za zákazníkom vo vreckách kraťasov. V aute 70°C a okná manuálne, auto bez klímy. Takže v stálom dunení a prievane. A stále počúvať o tom, ako že kde sa vraj človek fláka,.. otras, ešte aj z vášho tel čísla voláte zákazníkom počas jazdy, že už idete. Vyhnúť sa takejto robote oblukom. Kolegovia slovník ako z pomocnej / alebo krčmy.
Výplata na čas
Začnem asi vedúcimi zmien (expedicia)Ohováranie, povyšovanie na dennom poriadku. Bojíte sa čokoľvek diskutovať so svojím vedúcim keďže ochota s vami komunikovať je len na začiatku. Ak Vás zradí zdravie omnoho jednoduchšie v danej situácii je ísť za zavesiť ako zavolať vedúcej a oznámiť jej že nemôžete prísť do práce. Samozrejme vypočujete si snahu presvedčiť Vás že Váš zdravotný stav nieje natoľko vážny aby ste ostali doma (podotýkam je to veduca nie lekár!) Ako ďalšie spomeniem pracovné nástroje. Čepielkovy nožík používate pravidelne avšak dostanete ho na začiatku potom povedia nemáme.. Najdôležitejší nástroj bez ktorého nemôžete pracovať je čítacie zariadenie. Avšak je ich nedostatok a tak musíte istú dobu pracovať so staršími ktoré sekajú, odhlasujú.. kazdy deň musíte doslova zháňať kto Vám dá čítačku. Ako ďalšie sú vozíky staré pokazené. Kolieska utekaju do strán a je ich mimoriadne malo. Samozrejme nič sa s tým nerobí.. Veľa mesiacov dozadu a pravidelne a často sa nato takmer všetci zamestnanci sťažujú no bez výsledkov. V zime nadčasy - na poobednych ostanete aj do druhej rána. S platu sám človek nevyžije. Max zaplatí nájom a všetky výdavky na okolo. Samozrejme firma sa aj naďalej prezentuje aké skvelé odmeny rozdáva. Avšak už s týmito odmenami mate stále len minimálnu. Takže tam tiež niečo nesedí. Firme by som chcela odporučiť zvážiť koho postavia na vedenie zmeny keďže to je jeden otras. Lebo to nielen o tom chváliť sa aké zisky firma mala ale aj o starostlivosti o nich. A to tam nieje. Ste len kus za kus.. smutné
Začať sledovať chod firmy v sklade nielen v kancloch. Pýtat sa zamestnancov a problémy riešiť.
vianočné poukážky
Vedúca predajne sa chová k zamestnancom povýšenecky, kričí po nich, zosmiešňuje ich a dáva im jasne najavo, že sú niečo menej, ohovára zamestnancov a zákazníkov, miesto toho aby stmelila kolektív, tak ho rozbíja, predavačka si nesmie pri blokovaní sadnúť, práca nie je spravodlivo rozdelená, dievčatá sa nemajú často kedy v kľude najesť, výška odmeny závisí od obľúbenosti
Veľmi dobré kariérne možnosti, rozvoj zamestnancov na veľmi vysokej úrovni, expandujúca soločnosť zameraná na inovácie, veľmi nízka fluktuácia, spoločnosť je členom skupiny Valeo
veľký dôraz na šetrenie nákladov
Transparentnosť, modernizácia, inovácie, vernostný program pre klientov, benefity ma najlepšie, vždy ich nájdete na pobočkách
v poslednom čase veľmi malo pozitív, rafinéria
Príliš nízka mzda k pomeru riziku práce, veľa náročnej a nebezpečnej práce, nedostatok pracovníkov a tým pádom občas aj nemožnosť čerpania dovolenky. Firma zaspala dobu, neschopnosť tabuľkových manažérov, začínajúca sa fluktuácia pracovníkov, šetrí sa na údržbe a následne zbytočne odstavenia prevádzok,…každým rokom je to horšie a horšie
Žiadne
Nevyplatená mzda, časté sťahovanie, neseriózne jednanie.Neodporúčam!!!
Spoznala som super baby
Ani neviem kde začať... firma síce uvádza,že má prepracovaný plán zapracovania, no možno len na papieri... jednoducho vás hodia do vody a plávaj. Chcú od každého robotu pomaly za troch, pretože pracovníkov je málo. Človek sa nemôže na moment zastaviť, lebo stále počúvate, ako vás sledujú cez kamery, čo robíte, ako robíte. Vraj na to majú človeka,čo to sleduje atď... Človek tým pádom robí pod neustálym stresom. Personálne nákupy sú ( ako to povedať?) Na hanbu... kúpené veci treba fotiť a s blokom posielať nadriadenému, ten to musí zapísať atď... v podstate hneď každého upodozrievajú, že bude kradnúť, čo je urážlivé... fyzicky by sa to zvládnuť dalo, no ten stres z toho sledovania, kontroly atď je neúnosný...ani neviem, či vlastne má zmysel niečo ďalšie písať...asi len to, že škoda, že som recenzie nečítala pred nástupom...
Zamyslieť sa nad tým,že pri takej fluktuácii zamestnancov asi nebude chyba v nich, ale vo firme... Ľudí, ktorí robia vo firme, by mali brať ako ľudí a nie ako potenciálnych zlodejov a flákačov... Mali by sa zamyslieť skôr nad benefitom pre zamestnancov, ako nad možnosťami ako ich sledovať. Koniec koncov chodia do práce, nie sú účastníkmi reality show... Plus odporúčam navýšiť stavy na predajniach, lebo to,že večer v reporte je napísané, že tam bolo 130 zakazníkov neznamená, že tam nebolo 100 ďalších ľudí, ktorí síce nič nekúpili ale veci,čo si napríklad skúšali po nich upratať treba...
Stabilná firma, mzda vyplácaná pravidelne a načas, vyplácané odmeny, prehodnotenie platových podmienok a hodnotenie zamestnanca každý rok, pravidelné teambuildingy, firemné benefity, výborný kolegovia.
Vedúci zamestnanci majú menej času na svojich podriadených čo spôsobuje náročnejšie zaškolenie do práce.
