Spoločnosť Studio Moderna je multikanálová platforma, ktorá elektronicky obchoduje a predáva tovar vo východnej a strednej Európe. Studio Moderna kariéru buduje v 21 krajinách a umožňuje pohodlný nákup priamo z obývačiek cez 360 televíznych staníc. V 33 call centrách na Váš hovor čaká viac ako 3000 zamestnancov, ktorí skočili po Studio Moderna ponuke práce. Značky, podľa ktorých Studio Moderna bez problémov identifikujete sú napríklad Dormeo, TopShop, Kosmodisk alebo nové Delimano a Wellneo. Pomocou produktov známych značiek uľahčuje zákazníkom Studio Moderna prácu v oblasti varenia, spánku, zdravia aj fitness.
Kariéra Studio Moderna sa začala v roku 1992 v slovinskom meste Zagorje.Vtedy zakladateľ spoločnosti Sandi Češko začal s predajom pomôcky Kosmodisk, ktorá zožala nečakaný úspech. Spoločnosť zahájila novú éru v roku 1996, kedy odvysielala prvú reklamu v televízii a na báze formy priameho marketingu funguje dodnes. V súčastnosti voľné pracovné miesta v Studio Moderna obsadzujú aj zamestnanci venujúci sa online marketingu a snažia sa ukázať produkty známych značiek na 140 webových stránkach.
Na Slovensku postavilo svoju Studio Moderna kariéru už 300 spokojných zamestnancov. Pýtate sa v čom spočíva ich spokojnosť? Ponuky práce Studio Moderna na trvalý pracovný pomer informujú uchádzačov o nadštandardných benefitoch - teambuildingy, súťaže pre zamestnancov, karta Multisport, stravné lístky, príjemné pracovné prostredie, ale aj motivujúce finančné ohodnotenie. Chýbať by Vám nemala komunikatívnosť, príjemné vystupovanie a základná znalosť práce s počítačom. Ale nemajte strach, pred nástupom do práce v Studio Moderna prejdete kompletným zaškolením. Prelistujte si zoznam voľných pracovných miest v Studio Moderna a pošlite spoločnosti svoj životopis.
Moznost mat home office
Firma pomaly ale iste upadá, prístup manažérov je otrasný, vždy majú pravdu len oni.. našťastie už tam nie som ale odporúčam manazerom a supervisorom trocha zmenit styl vedenia, nevazia si ludi, chcu iba vysledky. Vyhnite sa oblukom, ak sa dá
Skvelý kolektív s pokojnou atmosférou. Žiadne nahánanie sa (okrem decembra:)), vedenie v pohode, plat adekvátny na predavača, žiadne strhávanie z výplaty, dobrá komunikácia s vedením, zamestnanecké ceny na nákup tovaru.
žiadne
Ako pozitivum hodnotim mozny home office, vyber pracovnej doby, kvalitne vyrobky a preplatene stravne listky
Negativa - kde zacat? Pracujem na homeoffice, moju teamleaderku som este ani nevidela, neodpisuje na spravy, jedine, co vie napisat kedy bude objednavka. Zo zaciatku davaju novacikom volt podradne ankety s nesplnitelnymi dennymi cielmi, ludia su otraveni, kedze ankety su prevolane na 100x. Skladaju telefony a demotivuju. Callskripty pisane vedenim, vyzeraju ako pisane skolkarom s A4 omacok, ked poviete, ze sa hanbite volat podla toho skriptu, dostanete vynadane. Na miestach teamleaderov su nekompetentne osoby. Plat tiez nic moc, nesplnitelne ciele, odmeny slabe.
Človeku takáto skúsenosť vie dať vela do života. Či už z hľadiska toho, že bude rozvíjať a spoznávať v sebe schopnosti, o ktorých predtým ani nevedel že má alebo taktiež to, že sa naučí pracovať s ľuďmi a vysporiadať sa s určitými situáciami, s ktorými sa predtým ešte nestretol. Dá sa čo to zadovážiť do svojho príbytku za dobré ceny ale treba si dať pozor na to, čo si človek vyberie. Firma nemá problém okašlať aj vlastných a nie len zákazníkov.
Nekompetentí ľudia na vyšších pozíciach. Každý si tam robí čo chce a veci nemajú ani hlavu ani pätu. Jeden vám povie tak, druhý onak a nakoniec ste ešte na vine vy. Snažia sa vo vás hľadať chyby kde sa len dá a následne vás za to finančne potrestať rôznymi kráteniami. Obyčajný zamestnanec je pre nich iba kus h**** a k tomu všetkému ešte aj z toho mála čo zarobíte a predáte sa vám snažia zobrať čo to len dá. Ak náhodou máte horšie obdobie alebo sa vám na chvílinku prestane dariť tak okamžite ako motivácia je to, že vás daju nižšie a volať podradnejšie ankety (ano aj v pripade že ste vo firme dlhšiu dobu podavali dobre vykony a plnili ich ciele) školenia sú na úrovni projektu, ktorý urobili školáci na prvom stupni.
Zamyslieť sa nad sebou a nad všetkými špinavosťami, ktoré sa tam robia. Možno to tam raz za čas preškoliť a skontrolovať si, čo za individuá rozhodujú o chode firmy a zamestnancoch. Taktiež nehladať neustále chybu v zamestnancoch ale odskúšať si jednotlivé procesy aj na vlastnej koži a pripomenúť si, čo tá práca všetko obnáša.
Príjemný kolektív,nadriadeným možno tykať.
Úvodné zaškolenie nováčikov je ako z rýchlika a firma má veľmi zložitý operačný systém,v ktorom sa pracuje,ukážu to len raz a začiatočník má z toho iba guláš v hlave a užaj ho nútia ísť na ostro volať.Vedúci pracovníci,aj keď si nechajú tykať,pôsobia arogantne...firma má zbytočné komplikovaný a zložitý operačný systém,v ktorom sa pracuje.Podozrivé je i to,že prakticky non-stop hľadajú nových zamestnancov.Značná fluktuácia.
Viac sa venovať zaškoleniu začiatočníkov a nevidieť len zisk,aby nováčik po 2 dňoch "školenia" pri Pc užaj volal zákazníkom v plnom nasadení
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profilRešpekt je základ Deichmann bol a stále je rodinnou…
Kto sme? Na trhu pôsobíme už viac ako 25 rokov. Zo svojej základne v Českej republike…
Kto sme? Predajná sieť CCC expanduje najrýchlejšie zo…
Prečo byť s nami? „Naša vízia je ponúkať ľuďom široký sortiment bytového zariadenia s…