Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Imidž značky, produkty, výplata na čas, v niektorých oblastiach ochotný a ústretový nadriadený
Určite závisí od oddelenia a ľudí, s ktorými sa človek stretne. Moja skusenost : 1) úvodné zaškolenie v CZ 3 dni: viac-menej zdvorilostné, info o produktoch ktoré v praxi zákazníka nezaujímajú (ale ok, chápem, treba mat prehľad). Na druhej strane obchodné školenia (soft skills, komunikacia so zákazníkom, zvládanie situácii , jednanie a pod.) zanedbane. Zaúčanie robia kolegovia v teréne, ktorí majú sami veľa roboty a citeľne ich obťažuje riešiť aj zaúčanie (pochopiteľne, keďže majú sami roboty ozaj nad hlavu). Čo je v konečnom dôsledku veľmi neprijemne pre obe strany. Mne osobne taký spôsob nestačil. Ku nadriadenému bola z mojej strany viackrát požiadavka, či bude aj klasické školenie k týmto veciam, niekoľkokrát mi bola poskytnutá odpoved v štýle “hej hej, bude”. Nebola. Čo sa týka tréningu, teda plávaj alebo sa utop. Inými slovami makaj pre firmu ale podporu nečakaj. 2) klebety, ohovaranie, posmešky - či na zakaznikov, či na ľudí z iných oddelení/ tímov, umelé vzbudzovanie rivality (nie tej zdravej, súťaživej, ale nenavistnej). Ľudskosť je tu považovaná za prežitok. Z mojej skúsenosti je Kofola oveľa krajšia zvonku než zvnútra. Ale “dravci” si prídu na svoje.
- Dohliadnuť si na dodržiavanie prijmacieho procesu do obchodných tímov. - nastaviť “kariérny rast” v zmysle, že nový človek nebude robiť robotu, ktorú bežne ľudia robia po niekoľkých rokoch vo firme.
Dobrý kolektív
Nedostatok času na zvládnutie pracovných povinností
nadštandardné benefity
manažment, kultúra, benfity pre work-life balanc...
Veľké pracovné tempo
Kolektív plný skvelých ľudí, záujem a podpora zo strany nadriadeného, využívanie mojich silných stránok, do práce chodím rád.
Je náročné zladiť prácu s osobným životom, no kto to chce, ten to dokáže. Ja som to dokázal. :-)))
Starostlivosť o zamestnancov počas tohto obdobia. Orientácia na klienta. Ľudia ktorí sú viac ako kolegovia.
Vždy je priestor na zdokonaľovanie, viditeľný posun zefektívňovania a ešte potrebné širšie využitie nových technológii
Dlhšiu dobu mi trvalo sa zorganizovať, aby som bol k niečomu, ale po 2 rokoch už nejakú skúsenosť mám a práca ma dneska už baví...
Strava ale to je inna firma
Pozor 10 hodinove smeny Pri pohovore ti nik nepovie ze ta chcu zodrat
Neklamte ludi Ked poviete pravdu nebudem nastupovat ked viem ze 10 hodin za pasom je sialenstvo Moj typ do dvoch mesiacov to mozete zatvorit
ústretovosť, odbornosť, príjemné pracovné prostredie, priateľský top management, flexibilný pracovný čas, 4-dňový pracovný týždeň, veľa benefitov, rôzne prekvapenia a darčeky pre zamestnancov, možnosť vzdelávania sa, výborná lokalita sídla spoločnosti v centre Starého mesta, homeoffice, teambuildingy, školenia a rôzne workshopy...
žiadne
Moderná spoločnosť, medzinárodné zázemie, istota v dnešných ťažkých časoch. Podporu, akú poskytuje nám náš zamestnávateľ v súčasnej dobe, neposkytuje každý. Treba si vážiť prácu a nielen kritizovať...
