Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
- odmeňovanie prostredníctvom produktov za splnené ciele
- neprofesionálny prístup vedenia - nezaplatené nadčasy - nízky plat vzhľadom na hmotnú zodpovednosť - arogancia zo strany vedenia - nízka možnosť profesijného rastu - proste nikdy viac
Povyšovanie na základe vopred dohodnutých kritérií, NIE na základe sympatií, veku či pohlavia. Flexibilný prac. čas, príjem na základe výsledkov, nikdy sa nestalo že by nevyplatili to čo bolo zaslúžené ! Vzdelávanie pracovníkov na tej najvyššej úrovni. Množstvo benefitov...
Ťažké začiatky, nič pre bábovky čo si myslia že zo dňa na deň zbohatnú.
Častejšie spätné väzby na managerov od ich podriadených.
Socialne sluzby
Supervizori a vedenie
Žiadne
Prístup k novým zamestnancom
Benefity, plat, rozvoj
Vedenie, jednanie so zamestnancami, neustále zmeny, nejednotné pistupy práce. Človek sa na poslednú chvíľu dozvie, že s ním ďalej nerátajú - nezáujem, že v dnešnej dobe si nenájdete novú prácu zo dňa na deň.
- žiadne
- nedosiahnuteľné nároky na zamestnanca - nízka mzda - psychický nátlak od nadriadeného - kolektív ( žiaden nie je na koľko sa každé dve mesiace mení, pretože vyhadzujú pravidelne celý Team a naberajú nových ľudí ) - žiadna motivácia - stres - slabý odmeňovací systém - povedia Vám že máte možnosť zarobiť až ... ale skutočnosť je taká že zarobíte Max polovicu z tej sumy (už aj s odmenami ) - negatívny prístup k zamestnancom ( budete sa cítiť ako vo väzení )
Skúste trošku začať myslieť na zamestnancov..
Pekné priestory.
Nulové benefity. Nesmierne veľa nadčasov, ktoré zamestnávateľ neprepláca a ani inak nepeňažne nevynahrádza. Minimálne zvyšovanie platu. Nulová bezpečnosť ochrany pracovných dát. Nezdravé prostredie a prístup vedenia a manažmentu k zamestnancom. Odporúčam pri výbere prehodnotiť väčšiu firmu, ktorá dokáže aspoň z istej časti zaplatiť zamestnancom ich prácu a zabezpečiť funkčné a efektívne systémy potrebné pre výkon práce.
Mzda v spolocnosti nezodpovedá naročnosti práce .
Ľudia pracujúci v office sú milý, otvorený a ochotný... Dobrá ergonómia pracoviska
Málo ľudí - či už vo výrobe alebo v administratíve Veľa procesov o ktorých nikto nič nevie, HR - pre seba, nie pre ľudí.
Práce je dosť a to si teraz v tejto dobe vážim. Sme dobrá partička, rozumieme si. Platové ohodnotenie je tiež dobré.
asi nič
