Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
vyplata
postup k zamestnancom katastrofa
Nič
-absolútne neadekvátne platové ohodnotenie za skutočne fyzicky naróčnú prácu -primitívna organizácia
Ocenujem perfektne zostavene skolenia a cas, ktory investovali do mna, cloveka, kt. nemal ziadne skusenosti s cestovnym ruchom. Skolenia zdarma a na urovni, za ktore by som inde investoval nemale peniaze. Vela som sa naucil, co je to praca s ludmi a klientami, dalo mi to novy pohlad na cestovny ruch ako to funguje, nie je to lahka praca, vela informacii na zaciatok, ked nemate skusenosti v obore a najma praca s ludmi/klientom. Ak si sikovny, chces a vies predavat, vies si aj fajn zarobit. Samozrejme v dnesnej dobe vas maloktory zamestnavatel bude dotovat, ak mu neprinasate zisk, sam som to pochopil az som zacal podnikat, sranda to nie je :)) Odmenovaci system bol postaveny na fixe a odmenach z predajov, teda zaviselo od tvojho vykonu, co malo svoje vyhody i logiku. Ak chces zarobis, ak nechces, nevies robit, zarobis malo - prestanu ta dotovat, je to vzdy o tebe. Zazil som super kolektiv, medzinarodne Invia akcie, obcas pocestoval:) Vnimal som Inviu ako velmi dynamicku spolocnost, stale sa nieco nove vyvijalo, drzim palce byt jednotkou na trhu i nadalej
s klientami to lahke veru nie je , ale to asi v kazdom obchode ;)
benefity, platova schema, prijemne prostredie a kolektiv
menej dynamicke
vyhovujúce riešenie s vedúcimi, stravné lístky, dobrý kolektív
ak vyhovuje mzda - tak žiadne
výplata na čas, stravné lístky, pokojné jednanie, dobrý kolektív na farme
smrad na farme-oblečenie a pod.
Nadriadený občas odmeraný, mzdový rast viditeľný, dobré jednanie
spĺňanie mnoho cieľov, skoro-nehôd a zlepšovákov a testy
dobrá reklama, kvalita produktov
Neváženie si zamestnancov, zneužívanie "obyčajných " predavačiek, ktoré sú oddané práci. celé dni sa snažia, robia pre firmu aj to posledné za hotovú almužnu, minimálnu mzdu, aj nad rámec svojho pracovného času, najmä pokial ide o vedúce predajni. Jednoducho sa riadi od stola, ak daná osoba v živote nerobila na predajni a o veci nevie poriadne ani tú teóriu, pričom prax je zvačša o niečom inom. Spamatajte sa COOP Jednota, Hanba Vám za Vaše zaobchádzanie s personálom. Na nešťastie, sme na Slovensku a vačšina zamestnancov nerieši, lebo je rada aj za tú almužnu. Poznám viacero predavačiek, aj bývalých kolegyň. Cˇasto sú to šikovné ženy, ktoré by v inom zamestnaní na rukách nosili.
Nová cesta do firmy od mesta
Špinavá škodlivá (hluk) namáhavá práca. Povinné príplatky sú u nich bonusy. Nástupný plat pod minimálnou mzdou. Chamtivosť .
zlá organizácia , každodenná neistota v pracovnom čase
