Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Zľavy na produkty pre zamestnancov
Hrozný prístup k zamestnancom, menenie podmienok získavania odmien len tak, nekompetentní nadriadení, školenia úplne nanič, berú už fakt každého, lebo to nikto nechce robiť
-Najvacsie pozitivum firmy su ludia, ktori robia dobru atmosferu - Caste treningy a skolenia zamestnancov - Inovativne technologie, co je vyhoda pre tych kt s nimi pracuju
- absolutne neflexibilne vedenie, korporatne predlzovanie procesov - archaicke nefunkcne systemy - slaba spatna vazba - na manazerov vyrastu casto ludia kt su najdlhsie v time, bez manazerskych/ liderskych danosti , demotivovane timy - absolutna neflexibilita v zavadzani inovativnych procesov co sa fungovania firmy tyka, takmer ziadne zamestnanecke benefity, neistota buducnosti, slabe karierne prilezitosti, - velmi slabe platove ohodnotenie, firma v minulom roku ani nedorovnala platom inflaciu, velka fluktuacia
Kolektív Pomerne slušné procesy a zaškolenie pekná kuchynka, prísun ovocia, cafeteria Sick days, home office, flexibilná pracovná doba Pekné kancelárie a pracovné prostredie
Slabé benefity Všade turnikety Fluktuácia Problém s parkovaním
Flexibilný pracovný čas - možnosť odísť už o pól 3 ak prídem skoro ráno a spravim si svoju prácu (ideálne pre rodiča) služobné auto alebo referenčné vozidlo milý kolektív po 10 ročiach konečne snaha o zmeny avšak veľmi pomaly
Žiadne benefity rodinkárstvo - zamestnaní neschopní ľudia, aj vďaka tomu neúmerne kumulované funkcie druhých, nerovnomerne rozdelené pracovné náplne slabý až žiadny zaškolovací proces smrad z výroby procesy sú ešte v plienkach - kvôli neochote starých zamestnancov niečo meniť, vybavovanie telefonátov aj počas choroby, dovolenky... Odmeňovanie zamestnancov netransparentné a subjektívne
Skvalitniť a zefektívniť proces, lepšia práca HR pri výbere kandidátov, ak záleží firme na výsledkoch dbať o prijímanie kvalitných ľudí
Množstvo benefitov, výplata vždy a načas. Možnosť dopravy do a z práce.
Fyzicky náročná práca, niekedy aj psychicky. Netolerovanie PN. Zlé podnikové stravovanie.
Pracovný čas
Nezaplatené hodiny, 12 dní práce 2 dní voľna, práca nadčas bez upozornenia vedúceho aspoň deň vopred, nedostatočná komunikácia vedúcej,, za odrobene dní sme nedostali stravné listky
