Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Kolektív
Hlavný kameň úrazu je plat. Na poistovní človeku nedajú zarobiť. Treba sa zamysliet aký plat ponúkajú a aké sú náklady a minimálna mzda na Slovensku. A potom sa vedienie čuduje prečo nastúpi toĺko ĺudí a po mesiaci odíde. Chcú od zamestnanca všetko naraz ,ale mzda žiadna :(
- dajú príležitosť aj absolventom bez praxe, nastupoval som po VŠ za účelom získať prax a pobrať sa ďalej, - mladý kolektív, záleží od tímu, - sebarealizácia,
- dlhodobo stagnujúce platy, na IT sektor je to totálne výsmech, keď ešte predavačka v Lidli má kvalitnejšie podmienky a lepší plat, - neustála práca nadčas a nie všetká bude ohodnotená, - manažment, ktorý absolútne kašle na svojich zamestnancov, - zmena zmluvých podmienok a benefitov sa deje poza chrbát.
Nízka mzda bez príplatkov za nočné To vôbec.
Platové ohodnotenie Pracovné prostriedky a benefity Istá prestíž aj keď to je diskutabilné
Tlaky z vedenia a nedostatočná integrovanosť top managementu s reálnou situáciou Hlavne pri bezdymovom produkte fanaticko-dogmatický konsenzus o morálnej nadradenosti Človek si začne časom uvedomovať že nejde tak o zdravie fajčiarov ako skôr o FMO a stratu ziskov
Kratší úväzok - teda menej hodín ako keď sa chodí päť dní na osmičky - teda aj viac voľných dní, Dajú sa zarobiť peniaze ako inde pri plnom úväzku, Dajú sa dohodnúť smeny a voľno, popr. možnosť vymeniť si smenu ak človek má za seba náhradu, Každý polrok výber pracovnej obuvi zadarmo, Výber obuvi na Vianoce zadarmo, 13. plat, Príplatok za tržby k výplate podľa výšky obratu v mesiaci, Pri dobrých výsledkoch aj darčekové karty na nákup obuvi, Pracovné prostredie - čisté, v lete klimatizácia, v zime kúria, takže bez teplotného nepohodlia
Málo ľudí na smene - štandardne dvaja, Veľa práce na dvoch ľudí - keď je tovar (jeden týždeň 2x, druhý 3x), jeden ho vzadu pípa skenerom a vybaľuje - krabičky s topánkami, druhý si krabičky berie do predajne a vkladá dovnútra letáky a roznáša tovar ku regálom. Popri tom odbieha na pokladňu blokovať, obsluhuje ľudí, keď čosi chcú a upratuje po ľudoch bordel - teda je tam sám. To už je obed. Jeden ide na prestávku, potom druhý - takže zase jeden človek na predajňu. Potom treba dať tovar do regálov, lebo naskladaný v uličkách zostať nesmie. Že tovar nie je často kam dávať, lebo regály sú plné, je váš problém. Tak si vytvoríte miesto tým, že z regálov vyberiete topánky (sortírujete), ktoré tam majú viac rovnakých veľkostí, a ostatné krabice posúvate po regáloch (šúpete) aby ste to miesto dostali tam, kam ide tovar. Musíte pritom dodržať bloky (nemiešať značky obuvi, alebo typ obuvi) a nepomýliť sa pri šúpaní (nesmiete pomiešať čísla tovaru - nie veľkosti, ale číselné označenie tovaru, podľa toho je tovar v bloku uložený od najmenšieho po najväčšie). A takto sa prerába dámske, pánske, detské. Že už je popoludnie a začínajú chodiť ľudia, a s deckámi, je opäť váš problém. Jeden šúpe pánske, druhý dámske - treba neustále odbiehať na pokladňu a upratovať predajňu po ľuďoch - papieriky po zemi, porozhadzované krabice a topánky a pod., obsluhovať. Poobede je skoro vždy jeden uväznený za kasou a nie sa odtiaľ dostať. Popri tom sa ide ešte na druhú prestávku (alebo niekto ani nejde), keď máte regále spravené, musíte pravítkom spodné škatule vyrovnať do roviny, to čo ste si vysortírovali - si pozbierate a odnesete do skladu - ale nie len tak na zem, za to je zle, ale pekne v sklade zatriediť do regálov podľa značiek a tých tovarových čísel. Keď je sklad plný, tak to ide hore v predajni po jej obvode na vrchnú policu - vtedy sa naťahujete a leziete po rebríku. Keď prídu v tovare kabelky alebo ponožky - tie musíte začipovať a kabelky založiť do skladu. Okrem toho sa dokladá odpredaný tovar zo skladu alebo zhora 2x alebo 3x denne podľa odpredajov - jeden si vytlačí papier, ide do skladu a pozerá, čo z toho sa dá doložiť a kým to všetko pozrie, trvá to aj pol hodinu (zase ste tam sám). Potom krabice treba aj doložiť do regálov. Ak je tovar naskladnený aj hore v predajni, musí pozrieť s rebríkom aj to. Na večer ste už dosť fyzicky - z tovaru, a psychicky - z ľudí a upratovania bordelu po nich narobení a ešte musíte vydržať 2 hodiny. Robíte jedno cez druhé, neviete čo skôr. Na konci zničený máte predajňu pozametať a umyť a upratať po ľuďoch regále, koše vpredu a vzadu, doložiť kabelky a tašky kde chýbajú. Jasné, že všetko hore popísané dvaja stihnúť nemôžu, aj keď jeden robí za dvoch, tak sa robota prenáša na druhý deň, hlavne došúpavanie a zakladanie do skladu. Keď prídu z vrchu na kontrolu a nie je čosi spravené, je zle. Keď zostane neupratané, je zle. Keď ste pri kase, musíte ponúkať tie predmety za kasou a mať %, keď ich nemáte, je zle. Chodí aj tajný zákazník, ktorý vás hodnotí, a ak vás nachytá, je zle. Robí sa celý deň, takže keď vám vyjdú tri dni za sebou, alebo 2 dni - deň voľno - 2 dni, nemáte to kedy zregenerovať. Práca aj cez vikendy - vtedy je veľa ľudí a dokážu vás psychicky vyčerpať, lebo zase neviete, čo skôr. Každé tri mesiace presúvate nakomplet krabice celou predajňou (prestavba na jar, leto, atď.).
Posilniť počet ľudí na smene, zrušiť napĺňanie % za kasou. Ste top obchod s obuvou v EÚ, tak keď u konkurencie si dovolia mať viac ľudí na smene, prečo vy nie.
-veľká zodpovednosť za malý plat -nesystematicke -veľká migrácia zamestnancov
- poloha blízko centra - výplata na čas - pohyblivá pracovná doba
- prístup manažmentu - slabá spolupráca medzi oddeleniami (neochota, nezáujem..)
Firma vyzera dobre v zivotopise. Fajn pre cerstvych absolventov na ziskanie skusenosti.
Pracujem v IBM 4 roky na finance pozicii a mozem konstatovat ze kazdym rokom to tu je horsie a horsie. Firma neponuka prakticky ziadne vyuzitelne benefity. Clovek ma jeden fixny plat, nieco ako 13. plat, odmeny ani preplacanie nadcasov neexistuje. Firma nebola schopna poskytnut ani prispevok na vybavenie domaceho HO tak ako ostatne firmy ked prisla korona. Vsetko potrebne na dlhodobu pracu z domu si museli zamestnanci obstarat na vlastne naklady. Pri odchode zamestnanca firma neprijme noveho cloveka ako nahradu ale rozdeli jeho pracu medzi ostatnych kolegov pripadne manageri nasilu poprehadzuju agendu v teamoch, takze clovek je kazdeho polroka zodpovedny za nieco ine a musi neustale riesit odovzdavanie starej agendy, preberanie novej agendy a naslednu aklimatizaciu, co je casovo aj psychicky vycerpavajuce a demotivujuce. Flexibilny pracovny cas je vyhoda skor pre firmu ako pre zamestnancov. Pocas uzavierok sa pracuje aj do polnoci, co teda ma byt kompenzovane tym ze pocas mesiaca mozme skoncit skor, ale prax je taka ze mnostvo prace to aj tak neumozni a namiesto toho tahame dalsie (nepreplacane) nadcasy aj cez mesiac . Ak teda nie ste v spravnom teame... NESKUTOCNE ROZDIELY medzi teamami/oddeleniami. Zatial co v niektorych teamoch maju prace vyse hlavy, neustale nadcasy a stres v inych teamoch maju ludia tazku pohodu a cele dni nic nerobia, castokrat za vyssi plat. To ako sa clovek ma v IBM zalezi vylozene od stastia na spravnu poziciu/team. Ja som jeden z tych menej stastnejsich...
- Firemný paušál zdarma s 1TB internetom a limitom 60€ na SMS lístky - Televízia zdarma a Intetnet za 8€ - raz za 2 roky zľava 600€ na telefón, ale keď odídete a neprejde tá doba musíte to vyplatiť - 2 paušály za 50%cenu, ale s viazanosťou a keď odídete platíte plnú do konca viazanosti
- Nikoho nezaujíma Váš názor, nikto sa Vás nepýta ako sa cítite - Jediné čo ich zaujíma sú čísla ktoré musíte plniť, nielen predajné - Demotivačné odmeňovanie, kedysi sa dalo zarobiť veľmi dobre až nadštandardne, lenže každé 2 mesiace postupne znižujú odmeny krôčik po krôčiku - Kým nesplníte minimálne 75% plánu ktorý nieje najnižší tak nedostanete na konci mesiaca nič iba minimálku - Počas toho ako musíte plniť predajný plán, taktiež treba plniť ďalšie nepodstatné čísielka, ktoré ale keď neplníte tak na Vás vrieskajú manažéri - Máte plno práce
- výplata vždy načas - za toto po predchádzajúcej skúsenosti dve hviezdičky, za všetko ostatné nula - benefity sú fajn, mala som horšie (t.j. takmer žiadne) ale aj oveľa lepšie, neporovnateľné s touto "povinnou jazdou", ktorá dnes nie je ničím výnimočná
- hranie sa na top zamestnávateľa len na papieri, realita je viac prízemná - - veľa aktivít je tak silno formalizovaných, až je to nepríjemné - v podstate neexistuje neformálny život - urob si svoje a choď
