Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Osobná voľnosť zamestnancov .
Firma ani po rokoch nezabezpečuje dopravu pre zamestnancov ,ani neposkytuje príspevok vo forme cestovného.
They will take you, even if you don't know anything about IT.
Horibble team atmosphere. There is no freedom or place to discussion. Peoples there behave like amateur kids. Management act like you are constantly replaceable, they talks bad about all employees not just the ones that don't perform their tasks.
Company management act always behind people‘s back, they are totally not able to tell something directly. A large part of managers missing elementary management skills.
Nič ,a to po čase zistí každý
Presne tak,pri podpísaní zmluvy veľmi milí, keď chcete ukončiť arogancia,
Blízko od bydliska.
Porušovanie zákonníka práce, chaotické riadenie a plánovanie výroby, žiadna sebareflexia v zlepšovaní technológií a firemnej politiky voči zamestnancom, bez hlave investície do technológií, nezáujem a ignoracia nadriadených voči podriadeným...
ma velmi dobry pristup k zamestnancom
vzdy sa da vylepsovat v roznych smeroch
Práca by bola v pohode, home Office,
Ide vlastne o ukolovu prácu. Pracovné normy sú veľmi tvrdé a uplne nereálne nastavené ak ich chce človek zvládnuť musí prescasovst. Zaskolovaci proces sa snažia skrátiť na minimum. Od začiatku tlačia do výkonu, nezohľadňuju, že ste v adaptacnom a zaskolovacom procese. pavdepodobne preto, že majú vysokú fluktuaciu a potrebujú, aby človek nabehol na vysoký výkon. Je to moderné otrokárstvo. Je tam veľký tllak, ktorý sa dlhodobo nedá znášať. Najväčšiu šancu majú mladí a bezdetní ľudia lebo ti to ešte dokážu nejakú dobu vydržať.
Znížiť fluktuaciu, rešpektovať adaptacny a zaskočení proces, nepovazovat človeka za robota.
Platové podmienky celkom fajn, kolektív ľudí super
Nezaplatené nadčasy, neľudsky prístup vedenia
Naučte sa správať k ľuďom, lepšie výkony neustálym kritizovanim nedosiahnete
Prestahovanie do lepsich priestorov
Intrigy podporovalo cele vedenie. Neustale prebiehali zmeny na veducich poziciach, podporovalo sa donasanie na ludi, vypovede pravidelnostou.
