Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Ústretová je vedúca. Mame výborný kolektív. Vo všetkom pomôže poradí. Zlepší chod prevádzky.
Nič
Zamestnanecké benefity Nie je problém s čerpaním dovolenky Flexibilná pracovná doba
Slabé finančné ohodnotenie väčšiny zamestnancov Snaha o prechod na väčšiu procesne orientovanú firmu s mzdami na úrovni malej neúspešnej firmy
Spokojný zamestnanci = úspešná firma
Ťa prestávka že je každé 2 hodiny
Asi ten hluk
Pohyblivy pracovny cas Samostatna kancelaria administrativnych pracovnikov
Sidlo mimo mesta Neadekvatne financne ohodnotenie Nadriadeni pracovnici maju nizke vzdelanie
Na firme sa mi páči, že pracovný čas je dosť flexibilný, takisto sa mi páči možnosť pracovať z domu. Zamestnanci sú veľmi priateľskí a ústretoví, a preto tam vládne uvoľnená atmosféra aj vtedy keď máme všetci veľa práce. Páči sa mi aj to že mávame v práci ovocné dni, že je stále k dispozícii káva a čaj. Firma usporiadava rôzne team buildingy, športový deň, novoročný večierok, dobrovoľnícke akcie.
Vo firme mi chýba bufet, keďže nemáme jedáleň, buď si obedy objednávame alebo chodíme vonku. No niekedy vám počas dňa niečo zachýba a máme tam k dispozícii len vending machines so sladkosťami.
vyhovujúca pracovná doba ústretovosť nadriadených výborný kolektív, kolegovia
nie je to negatívum firmy ale všeobecne danej roboty - znášanie nálad nakupujúcich
Kolektív, pracovná doba, plat, posilňovňa, vcelku zaujímavá náplň práce
Navalove zákazky ktoré spôsobujú stresujúce situácie a potrebnost dvojsmennej prevádzky, malo trvalých zamestnancov a potreba napĺňať smenu brigádnikmi
Priať viac ludi do pracovného pomeru
Ľudské zaobchádzania
Vzdialenosť
Socialne vyhody,operacne vyhody
Pristup ku zamestnancom,nadriadeny system komunikacie,neprijatie negativnej spatnej vazby,ziadna ucta ku zamestnancom,ziadne kompetencie na veducich poziciach,nerealne plany.
Vypocut si aj nazor zamestnancov,zmenit direktivny sposob riadenia,viac ucty a ludskosti k svojim zamestnanco.,dat vacsie kompetencie na pozicie riaditelom pobociek,nastavit realne splnitelne plany.
Ľudský prístup, odmeňovanie.
Málo zamestnancov.
