Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Príjemný a ústretový prístup zamestnávateľa, mladý kolektív
Skorý začiatok pracovnej doby 7:00, kľudne by som prijala 8:00
Pravidelná odnova vozového parku,mzdy vyplácané max.do 15-teho dňa v mesiaci, zaplatené odvody. Spoločnosť bez dlhov voči štátnym inštitúciám.
Spoločnosť nemá negatíva,resp.zatial neboli žiadne spozorované.
Zadarmo cestovanie SR a ČR Ale aj to si platíme **eur ročne
Benefity žiadne???? motivácia zostať alebo prísť do firmy žiadna..mzdy zamračené od roku 2008 a ceny a výdavky na život každým rokom rastu.
Flexibilna praca, vela moznosti rotacie, otvoreny a mlady kolektiv, rozne benefity, moznost prace z domu, 3 dni volna navyse
Obcas nadcasy a prace po veceroch, pracovna napln je cyklicka podla uctovnych uzavierok, pracovna napln je dost kuskovana
Vytvarat komplexnejsie pozicie
Vyhody s dochadzkou, darcekove poukazky, moznost vstupit do odborov
Vysoka flutuacia
Celková spokojnosť až na malé výnimky
Neorganizovanosť, nedostatocčné zástupy
Zabehnute procesy vzdelavania, vedenie zamestnancov na globalnej urovni s nadpriemernym zaujmom o ich celkovy prinos do firmy (prakticke, timove, komunikativne i technicke zrucnosti rozvijane na kazdorocnych povinnych ci dobrovolnych skoleniach)
V pripade chybajucich zrucnosti auto managementu sa moze zamestnanec dostat do uzkych, kedze manegement ocakava vysoku uroven samostatnosti I schopnosti odhadnut casovu i timovu uroven obtiaznosti jednotlivych uloh.
Slusne benefity, stabilita, pomerne dobra kultura, potencialne 15-16 platov, dobre skolenia
V podatate od 2011 zmrazene platy, odvtedy klesali aj odmeny (stale su vsak fajn), vyrazne skresali nastupne mzdy, ciastocne aj benefity. Pomerne velka fluktuacia a neschopnost udrzat know-how vo firme, francuzski akcionari su krvilacni.
