Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Ľudský prístup
Malý plat za vykonanú prácu
Pracovná zmluva na dobu neurčitú
Platové podmienky podmienky,žiadne prémie, dochadzkove bonusy,odmeny či 13.plat Lidl si neváži svojich zamestnancov a prístup tiež nieje bohvie aky...
Transparentna komunikacia, vyborne vedenie, motivacny system, benefity pre zamestnancov, tim ludi.
Stabilný zamestnávateľ, príspevky na stravu, DDS, práca s ľudmi, prijemne prostredie, vynikajuci kolektív.. veľa ďalšieho, bezplatne školenia, teambuídingy, finančne ohodnotenie..
Neuveriteľne tlaky ( až psychické) na zamestnancov zo strany manažérov na plnenie “cieľov”
Práca, kariérny postup,plat, kolektív.
Zamestnanie cudzincov.
Dobré platové ohodnotenie
Veľmi negatívny kolektiv, zlá komunikácia medzi nadriadenymi a podriadenými.
Vyplata načas, super kolektiv, neustále vzdelavanie
Nadriadení myslia len na svoje dobro, nie na ľudí
+ plat, bonusový systém, sociálny systém, benefity + čistota pracoviska + jazykové kurzy pre všetkých zamestnancov
Zlyhávanie vedenia, čo sa týka pozornosti ku zamestnancom. Vedenia sa sústredí len na plnenie cieľov, nie na spokojnosť zamestnancov. Zamestnanci sú doslova šikanovaní nadriadenými, najmä na určitých úsekoch. Majstri výroby tlačia úplne zbytočne na podriadených a tí robia zbytočné chyby. Najlepšie by korporácia Evonik urobila, keby vymenila celé vedenie spoločnosti. A zamestnávala viacej mladých, ktorí by doniesli do firmy inovácie. Vekový priemer vo firme je 40+ rokov a nie je cítiť žiadny posun vpred, firma úplne zastala na mŕtvom bode.
Dbať na spokojnosť a pocity zamestnancov a nešikanovať ich zbytočnými vecami.
