Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
skvelý kolektív, pravidelná valorizacia mzdy, výplata načas, rôzne benefity, snaha o zmenu firemnej kultury, školenia a zaškolovanie pri nástupe, dodržiavanie BOZP a všetkých zákonných predpisov.
Časté prepúšťanie a následne prijímanie nových, trhanie kolektívov.
ziadne
totalne neschopny manazment, firma je v dlhorocnej strate
Velmi priateľsky kolektív. Politika firmy je zameraná na svojich zamestnancov. Zamestnanecké výhody
Nič
Vidia, ze veci nefunguju a tak kopec veci tohto roku zmenia. Praca pohodovym tempom, v porovnani so startupmi. Celkom jasne pracovne ciele. Nizsi manazment je priatelksy a napomocny.
Kopec byrokracie ak chcete nieco dosiahnut. Neidealne spolupraa medzi oddeleniami, musis ludi opakovane prosit o pomoc. Manazment vyssi ma dost nedoveri.
Kvalita, profesionalita, vývoj
nič
Na začiatku príjemný prístup, benefity ako káva, voda
negatívny postoj zamestnancov k nováčikom, nesprávne finančné ohodnotenie, neexistujúca zastupiteľnosť
Na izerát na optičku som reagovala hneď ako som ho našla. Ponuka práce mi prišla vhodná aj pre maminky po materskej. Ozvali sa mi celkom rýchlo a hneď som mohla aj nastúpiť. Prístup vedúcej je dobrý, vyhoveli mi so smenami a aj po finančnej stránke som zatiaľ spokojná.
Stane že niekedy ma potrebujú aj cez víkend.
Školenia, odmeny za predaje vo forme kozm. produktov, pekné prostredie
Neprofesionálne vedenie, vedúca sa vám vyhýba, nechce počúvať, robí si svoje a nerobí svoju prácu, radšej sa vám vyhýba-správa sa s odstupom a nadradenosťou. Musíte sa Vy ozývať, keď niečo chcete- čo by mala byť aj jej práca vás informovať o aktuálnych zľavách, akciách, atď. Zákazníci majú väčší prehľad o aktuálnych akciach, ako ona. Idete na školenie ani vám hotel poriadne nezabookuje, spolieha sa, však bude voľné. Odmeny vám len nasľubuje za predaje ale nedožijete sa ich- asi taká motivácia. Šikovného skúseného človeka si nevážia, radšej zoberú bez skúsenosti mladé žaby tesne po škole, aby ich mohli manipulovať, aby neboli náhodou múdrejšie ako ony. Rodinkárstvo a vyberenie podľa známosti na pohovore. Ohorováranie medzi zamestnancami, iných počúva, vás nevypočuje, lebo je zameraná. Keby som toto vedela, dám prednosť inej firme a ušetrím si nervy a užijem pekné Vianoce v rodinnom kruhu. Rodinný život ťažko zlúčiteľný s prácou, nemáte poriadne naň právo. Práca by to bola pekná, ale v inom kolektíve. Takže veľmi záleží od šéfky.
home office
- nezaujem o zamestnancov (HR oddelenie) - slaba komunikacia (nikto nevie nic) - veeeelmi slabe zaskolenie - TEAMLEADER - ktory je ABSOLUTNE NULOVY (nezaujem, vzdy na vsetko zabudne, treba asi 25 krat sa pripominat) - Na pohovore vam budu spievat, co vas caka, co budete robit, aka je napln prace - realita vsak uplne ina - Ked chces bonus a vyssi plat, musis sa vtierat a hrat sa na kamarata (Ludske vztahy ta tu posunu aj na poziciu directora) - pravidla a podmienky absolutne nie su rovnake pre vsetkych
