Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
- home office - pet friendly office - blizko Strkovca
- Clovek v tejto firme pracuje este aj cez sviatky, nakolko je to eshop. Ale na konci roka vam iba podakuju slovne. Ziadne bonusy, nic. Daju vam poukazku 100 eur. ale aj to musite vyuzit iba na tovar, ktory nie je v akcii (a takych je malo). Ziadny rozdiel v cene nemate, cize ste ako bezny klient. - kontrola a micromanagement. Pracoval som v case, ked este mali aplikaciu na PC a sledovali zamestnancov, kto co robi a kto aku stranku pozera. Uplne chore - firma, ktora mala najvacsi zisk v roku 2022, kazdy si to vie pozriet na Finstate, ale zamestnancom bolo povedane, ze nedosiahli co chceli, takze nemame cakat nic, ziadne bonusy alebo darceky. - firma, ktora sa tvari ako korporat, ale ked ide o plat, nejake povysenie, vsak inflacia jedno z druhym, bude vam povedane, ze Muziker nie je korporat a platy sa nemenia. Cize ked robite tam 3-4 roky, mate rovnaky plat ako pri nastupe a v skusobnej dobe. - Pracoval som v case, kedy vybavit nieco z HR bolo takmer nemozne. Neviem ako je to teraz, ale vtedy bola jedna baba a mala toho dost. No a zase, vsak to nie je korporat, na 200 zamestnancov staci 1 baba na HR. Nezmysel
1 zmena , nadcas, 13 plat
Tomra už nie je tak dobra ako bola po rozdelení to ide už len dole vodou ,a najhoršie je to že to začala kaziť jedna pani.. nerieši konflikty medzi zamestnancami tak ako by mala a je jednostranná -NEODPORUCAM-
pokial sa nestrkate moc hlboko daleko sa nedostanete :)
13. a 14. plat, maestro klub, príspevky, výplata načas,
1. práca na smeny - je to neustály kolotoč, život Vám unikne pomedzi prsty, robíte 7 dní za sebou a deň po nočnej máte voľno, takisto máte len jeden voľný víkend v mesiaci. 2. biedny plat - na pohovore Vám nasľubujú pekné peniaze, ale realita je úplne iná, platovo je to veľmi biedne, jedine čo Vám spraví ako tak výplatu sú príplatky (víkendy, nočné). Ale na to akú prácu vykonávate je základný plat smiešny na takú veľkú medzinárodnú firmu. (Keby bola v RK iná väčšia firma verte tomu, že žiadny pracovník by na Mondi neostal), jedine komu sa tam oplatí pracovať sú pracovníci v kanceláriách, tí sa nemôžu na nič sťažovať, ale do závodu neodporúčam. 3. kolektív - v závode na Mondi pracujú veľmi jednoduchí ľudia (bez urážky), z vyšších pozícii prevláda šikana, Váš názor sa neberie do úvahy (taká diktatúra by som povedal) 4. kariéra - dá sa povedať, že nulová, ak samozrejme nemáte niekoho "známeho", ktorý Vás niekam posunie alebo budete čakať, kým niekto neodíde do dôchodku, ale aj tam je riziko, že Vám to miesto preberie niekto koho dosadí veľká ryba z Mondi. Z vlastnej skúsenosti, môžete sa snažiť koľko chcete, ale keď bude voči Vám niekto zaujatý alebo má niekoho iného, známeho na Vašich skúsenostiach a vzdelaní absolútne nezáleží. 5. Stravné - jedlo od Fila - veľa zamestnancov je nespokojných, že stravné sa im nevypláca k výplate alebo formou stravovacej karty, pretože sú nútený stravovať sa v závodnej jedálni, ktorá šla kvalitou dole, alebo kupovať predražené jedlo od spomínaného podnikateľa.
Mojim odporúčaním je premenenie vyššie uvedených negatív na pozitíva. Hlavne dbať na názor zamestnanca, lebo z počúvania ľudí, ktorý tam pracujú by väčšina odišla pri najbližšej príležitosti. Takže manažment sa môže modliť, aby do RK nedorazil väčší a silnejší investor. Ak sa tak stane na Mondi už vďaka ich praktikám nikto neostane.
ziadne.
rodinkarstvo, zle vztahy neprofesionalny manazment
Žiadne
Naslubuju hory doli a skutek utek . Deleno 2 všetko čo sa tu povie
Nekompetentné vedenie.
Vyvodenie osobnej zodpovednosti
Nevazia si pracu zamestnanca,vyzaduju od neho vela...Poniektory veduci by si mali prejst skolenim slusneho spravania voci ludom a zamestnancom..Manazeri a oblastny sa spravaju strasne,nezaujimaju ich zamestnanci,len cisla a trzby...cele zle
Práca prevažne z domu (home office), Henkel škôlka, skvelí kolegovia aj team leadri - láskavý prístup, vážia si zamestnancov, Henkel shop, benefity
Smiešne platy neúmerné zodpovednosti, množstvu práce a inflácii (13.a 14. plat to naozaj v dnešnej dobe nezachráni), smart work model a flexibilný pracovný čas sa veľmi nedodržiava,lebo tak či tak musí aspoň jeden človek z tímu zostať pracovať do 17:00 každý deň (teda work-life balance nie vždy ideálny)
Prístup k zamestnancom, zakomplexovaný riadiaci pracovníci
