Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
- benefity - kolektív
- slabé platové ohodnotenie - nemožnosť kariérneho rastu len určitým ľuďom ktorý sú tzv. ritolezci - práca nadčas a tlačenie do veľkých noriem , pri nesplnený noriem hrozia ukončenie pracovného pomeru
Hlavne vedenie by sa malo zamyslieť akých ludi zamestnávajú hlavne na nadriadených pozíciách.
Dá sa u nich pracovať, nástupný plat.
Korporát, kopec vedľajších úloh nesuviciacich s prácou. Nadriadený komunikujú chaoticky. Len zákonná dovolenka plus 3dni do roka navyše . Na sickdays zabudnite, benefity slaby priemer.
Majú výťah
Mentalita vedenia = 90te roky.
Viete tam najst dobrych kolegov ale ubuda ich rychlo, vzhladom na pracovne a platove podmienky.
Zle platove ohodnotenie, pracujete dlhy a dlhsi, narocna praca s malou pochvalou, necakajte ze si vas budi vazit, zamestnanci su tam spotrebny material a ako nahle mate zaujem zlepsit stav na prevadzke mozet
Nič
Všetko zle, vedenie zle, plat zle všetko zle
- vysoký začiatočný plat - rýchly kariérny rast - nekonečný support v prípade nekompetencie
- vzťahy vo firme (veľmi toxické prostredie) - rýchly kariérny rast ma za príčinu veľkú neskúsenosť vedúcich zamestnancov - veľká fluktuácia, je možné, že za 1 rok vystriedate aj 3-4 vedúcich - neustály nekončiaci tlak zo strany vedúcich a hlavne neprofesionálne jednanie - owerkload - v skratke velmi veľa prace na jedného jednotlivca, ovládanie milión vymyslených štandardov je jedno či to dáva zmysel alebo nie - v neposlednom rade nekončiace sprísňovania a orezávanie benefitov
plat na čas,teambuildingy, dobrý kolektív,odmeny,3pilier
žiadny kariérny rast aj po viacerych rokoch vo firme pri veľmi dobrých výsledkoch firma neumožní presun na inú pozíciu v rámci iného oddelenia radšej si necháva mladých ľudí odísť než by ponúkla riešenie! systém postavený na hlavu,veľa nezmyslenych riešení v systémoch a procesných spracovaniach,ktoré oberajú o čas nielen klienta ale aj zamestnanca,firma a vedenie spoločnosti má viac negatívnych vlastnosti ako pozitívnych
