Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9777 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
žiadne
Človeka tam nemá čo motivovať. Za odpracovaných 12 hodín som dostala zaplatené podobne ako pracovník ktorý si odpracuje 4h, vo výrobe. Prístup kolegov bol nehorázny a zaškolenie neprebehlo v normálnom tempe. Navyše by podľa mňa mal aj na trochu "obyčajnejšom/všednejšom" pracovisku panovať nejaký normálny slovník a nie že kolegyne kričali po mne jak na tržnici...Billa v súčasnosti ide dole vodou, a navyše jej konkurujú už iné reťazce. Mrzí ma to, vidieť tie prepracované ženy, nedostatok personálu a haos...nebol to pekný zážitok. Nuž dúfam že niekto bude mať tú skúsenosť očosi lepšiu.
žiadne
Nevážia si zamestnancov. Robiť za dvoch to áno ale zvýšenie platu? vôbec! Žiadna platová motivácia, žiadne odmeny, bonusy neatraktívne. Žiadna komunikácia, nikto sa o vás nezaujíma. Hrozný prísup k zamestnancom.
Žiadne
Prístup k ľuďom, neodborný personál
Home office
- Platy - Ziadne benefity - Rodinkarstvo, kamaratstvo - Rodova nerovnost - diskriminacia chlapov - Management 90% zensky - Pokrytectvo na vysokej urovni Kompletna spolocna vypoved managementu.
Robim tu uz 8+ rokov a jedina vec co ma tu drzala je super flexibilny home office. Ale uz je koniec, toho roku idem prec a uz ani len spominat nebudem tuto firmu. Vedenie firmy aj vseobecne je 80% az 90% zenske. Totalna diskriminacia chlapov. Platobne podmienky a benefity su katastrofalne - proste hanba! Furt vyhovorky ako "freeze" a maly budget... a kvartalne vysledky chodia ako firma zaraba miliardy akoze wtf??? :D Management si fakt mysli, ze si to nikto z nas necita??? no a management... asi len kazdy 10. manager ma priemernu IQ... Toto ostatne sa tam dostalo len ako rodinka, kamaratka, kamaratik a pod. Nikto si nevazi sikovnost! Budu sa tvarit akoze "super sikovny" a pokracuju s cicanim, zuvanim cloveka az kym celkom nezhori... potom samozrejme zabudnu na teba alebo ta vyhodia zo dna na den... Proste vsetko zalostne az smiesne, tragi-komadia. O kompetentnosti zamestnancov ani nebudem hovorit... Neviem kto to vybera ale katastrofa... Poriadne po anglicky vie mozno kazdy 5. zamestnanec a pracovat s pocitacom vie mozno jeden z 10tich. Firma len pre tych co sa vedia mega tlacit do zadkov a kamaratov/rodiny managerov.
- zamestnanecká zľava na tovar
- nelogické rozhodovanie firmy - stresujúca práca za minimálnu mzdu - vedúci uprednostňujú iba tých, ktorí sú im sympatickí - ak má zamestnanec záujem prestúpiť na iné oddelenie v rámci Nay, tak vedúci to neschvália
Výplata načas, všetko na papiery, nové skúsenosti s prípravou kávy
Za veľa muziky veľmi málo peňazí, s tringeltov na kartu uvidíte ledva polovicu, prehadzovanie s prevádzky do prevádzky, neustále otravovanie za nadčasy, musíte prísť o pol hodinu skôr do práce samozrejme zadarmo
Nevychádza vústreti zamestnanca, nadriadený nedajú možnosť zamestnancovi prestúpiiť na iné oddelenie sú neochotní a vedia si zasadnúť na im nesympatické osoby, vedenie nelogicky vedie zamestnancov neefektívne rozhodnutia vysoké nároky na zamestnanca zaz mnimalnu mzdu
istá práca
vsetci zamestnanci sú nútený odrobiť si fond pracovného času za sviatky
Pravidelne valorizovaná mzda, rôzne zamestananecké výhody (náhradné voľno,príspevky pri výročiach, polročné prémie, mesačné odmeny,autobus do práce, zamestnanec mesiaca). Celkom dobrá proti drogová politikia. Čiastočne vyriešený problém s drogami. Celkom dobrý zaškoľovací proce prvé dva dni. Dozvedel som sa veľmi veľa o mojej práci ŠKolenie na pracovisku, mal som veľmi dobrého tútora. Možno som mal len šťastie
Veľmi málo negatív možno až na prílišnú voľnosti zamestnancov, čo znamená že sa nerešpektujú pravidla firmy. Môže to byť spôsobené nedostatkom kontroly. Pomalší technologický rozvoj
Pokračujte v zmene kultúry firmy. Nebojte sa urobiť aj ráznejšie kroky. Stavajte na správnych ľuďoch.
-zamestnanecké zľavy
-pravidelné a skoro každodenné chodenie do práce pred začatím pracovnej doby z dôvodu množstva práce a zároveň ostávanie v práci vždy dlhšie, aby boli normy a všetko čo je vyžadované splnené. Ročne to bolo viac ako 150 hodín ktoré nikdy neboli preplatené -absolútne zle zaškoľovanie cez internet, videa a testy a neustále odkazovanie sa na internet a samovzdelávanie. Na rozdiel od iných firiem kde práca nie je ani z 10% tak náročná, zaškoľovanie trvá mesiac v triede so školiteľom. Školiteľ odpovedá na otázky nových zamestnancov a všetky nové pojmy a procesy sú dôkladne vysvetlené. V Alze je toto len na papieri aby firma bola krytá keď zamestnanec poruší pracovný postup z dôvodu že o ňom vôbec nevedel a bol nedostatočne zaškolený a tým pádom firma mu súdne dá zaplatiť poplatok/pokutu. TOTO SA V ALZE DEJE !!! -firma ktorá sa pýši prívlastkom inovatívna, pracuje v programe ktorý bol zastaralý pred 10 rokmi a nie je deň kedy by nebol výpadok. Staré a katastrofálne pracovné pomôcky pre zamestnancov -neustála negatívna motivácia zo strany manažmentu. Nulová tolerancia k chybám a denno-denné vyhrážanie sa strhávaním peňazí z výplaty za všetko. Za 30 rokov práce vo vyše ako 20 rôznych firmách a v 10 tich krajinách sveta som nevidel horší manažment ako v Alze. Je všeobecne známe že české firmy ako Planeo, Okey atd. majú veľmi zlú povesť čo sa týka vzťahu manažmentu k zamestnancom ale skúsenosť v Alze ma aj tak prekvapila. Firma je OK na krátku skúsenosť a človek si potom váži zahraničné firmy, ktoré sú, čo sa týka riadenia firmy a vzťahu k zamestnancom 10 aj 20 rokov dopredu. Kde zamestnanci nie sú len čísla a jediná na čom záleží je zisk, peniaze a peniaze.,.. a peniaze. PS: Alza momentálne nemá konkurenciu, takže predpokladám že nebude nič zo strany manažmentu meniť, prečo by aj. Ale čoskoro sa to zmení.. prichádza nový hráč na trh. Čas ukáže.
Firma sa vyslovene bojí a stráni kritiky. Naopak, firma uprednostňuje chválenie sa a samo-dokazovanie si dokonalosti a výnimočnosti. Bolo nie len mne viac krát naznačené, že akákoľvek kritika stredného a vyššieho manažmentu je neakceptovateľná a bola okamžite potrestaná
