Rekreačné poukazy pre zamestnancov: Na dovolenku aj letný tábor

Už v októbri minulého roku bola schválená novela niekoľkých právnych predpisov. Medzi nimi nájdeme aj novinku platnú od roku 2019, a to príspevok na rekreáciu zamestnancov. Táto povinnosť sa však netýka všetkých zamestnávateľov. Rovnako sú stanovené aj pravidlá pre zamestnancov. Aké sú výhody a nevýhody tejto novinky?

Počet zamestnancov sa však počíta ako priemer z predchádzajúceho roku. To znamená, že ak by v roku 2018 zamestnával priemerne 48 zamestnancov, ale v novom roku už ich má viac ako 50, tak rekreačný príspevok v roku 2019 poskytovať nemusí.

Výška príspevku

Príspevok na rekreáciu je vo výške 55 % nákladov, maximálne však len do sumy 275 € za rok. Čo to znamená? Ak zamestnanec bude mať náklady na rekreáciu 500 € a viac, zamestnávateľ mu z toho prispeje maximálne 275 €. Pri nižších nákladoch platí, že zamestnávateľ poskytne práve 55 % z danej sumy.

Príspevok na rekreáciu je oslobodený od daní z príjmov a odvodov, a to práve do výšky 275 € v prípade nákladov do 500 €. Pre zamestnanca je to teda čistý príjem, pre zamestnávateľa je to daňový výdavok, ktorý mu bude znižovať základ dane z príjmov.

Kto má na príspevok nárok?

Tak ako u zamestnávateľov, ani všetci zamestnanci nemajú na príspevok na rekreáciu nárok. Pre zamestnávateľ so 49 zamestnancami a menej, fungujú príspevky na dobrovoľnej báze, teda sa môže sám rozhodnúť, či tento príspevok bude poskytovať alebo nie.

Nárok má zamestnanec aj dohodár, ktorý sa do počtu zamestnancov počíta tiež. Teda nezáleží na tom, či zamestnávateľ má 10 zamestnancov na pracovnú zmluvu a ďalších 40 na dohodu. Celkový počet je viac ako 49 zamestnancov, a preto je povinný poskytovať príspevok na rekreáciu.

Ako to funguje?

Príspevok na rekreáciu vám, bohužiaľ, nepokryje všetky náklady. Použiť sa môže len na ubytovanie a služby s ním spojené na Slovensku. Akým spôsobom zamestnávateľ tento príspevok poskytne je na ňom.

Náklady môže zamestnávateľ preplatiť, ak si ich uplatníte do 30 dní od pobytu v slovenskom zariadení. Dĺžka prenocovania musí byť minimálne dve noci. Preplatiť náklady môže zamestnávateľ tiež elektronicky vo forme poukazu.

V podobe elektronickej karty by mal rekreačný príspevok fungovať ako stravovacie karty. Má to však háčik – zamestnávateľ bude platiť poplatok za vydanie takéhoto poukazu, a to maximálne 3 % z hodnoty poukazu.

Na čo sa môže príspevok na rekreáciu použiť?

• Na služby spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenska.
• Na pobytový balík obsahujúci najmenej dve prenocovania a stravovacie a iné služby v rámci rekreácie na území Slovenska.
• Na ubytovanie na dve noci na území Slovenska, ktorého súčasťou môže byť aj stravovanie.
• Na organizované aktivity a zotavovacie podujatia v čase školských prázdnin na území Slovenska, a to pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo osemročné gymnázium, pričom sa nachádza v jednom z prvých štyroch ročníkov.

Príspevok na rekreáciu platí aj pre rekreáciu dieťaťa (napríklad letné tábory), rekreáciu manžela/ky alebo inej osoby, ktorá so zamestnancom žije v spoločnej domácnosti a zúčastňuje sa s ním rekreácie. Platia však rovnaké podmienky – zamestnanec, ktorý o príspevok žiada musí vo firme pracovať minimálne 2 roky.

Prečo s a rekreačné poukazy zaviedli?

Mnoho firiem, keď už poskytovalo nejaké príspevky na rekreáciu, ich malo ako benefity a zamestnanci ich využívali najmä na zahraničné cesty. Na domácu rekreáciu ich využili len 4 % zamestnancov priemerne v hodnote 210 €. Rekreačné poukazy sa teda zaviedli najmä na podporu domácej turizmu. Príspevok na rekreáciu po zavedení poukazov by malo začať využívať viac zamestnancov, podľa prieskumov približne 60 % vo veľkých firmách.

Ako ste na tom? Budete využívať rekreačné poukazy alebo ich vidíte ako zbytočnosť? Pravdou je, že pre veľa ľudí sa príspevok na rekreáciu stane žiadaným benefitom, najmä v prípade, keď ním budú môcť pokryť časť nákladov za letný tábor pre deti, ktorý veľa rodičov využíva. Ako to však bude v skutočnosti ukáže čas.