Východoslovenská energetika
Sme energetická spoločnosť, ktorá poskytuje komplexné služby spojené s dodávkou elektriny a plynu. Patríme do Skupiny VSE Holding, pričom sa venujeme nákupu elektriny a plynu od výrobcov a ich predaju našim približne 500 000 zákazníkom – domácnostiam, firmám a organizáciám, veľkým a kľúčovým zákazníkom. Okrem toho im ponúkame produkty a riešenia, ktoré pomáhajú ušetriť financie, zvyšujú bezpečnosť majetku, zdravia a osobné pohodlie.
U nás ťa čaká dynamická práca a inšpiratívne projekty v rastúcom energetickom biznise. Istotu nájdeš v skvelom kolektíve stabilnej firmy. Vytvárame pracovné prostredie, ktoré je založené na tímovej práci, motivácii a otvorenej komunikácii. Práca je našim poslaním a zákazník je u nás na prvom mieste. Napriek tomu sa neberieme príliš vážne, pracujeme v neformálnej atmosfére a všetci si tykáme.
Motivovaný zamestnanec je pre nás najlepší zamestnanec, preto má u nás možnosť rozvíjať sa vďaka zaujímavým odborným a rozvojovým školeniam. Ako súčasť Skupiny VSE Holding sme v rokoch 2017 až 2019 získali ocenenie 2.najatraktívnejší zamestnávateľ v kategórii výroba a priemysel. Získali sme aj prestížne ocenenie Stabilný podnik 2018.
"Vo VSE sa mi páči najmä to, že sa pri mojej práci podieľam priamo na zmenách, ktorými táto firma prechádza. Je pre mňa doležíte s kým pracujem a za ten čas, čo tu robím, som spoznala ľudí, ktorí nie sú len moji kolegovia, ale aj priatelia. Zamestnanec je tu vnímaný a rešpektovaný, bez niektorých benefitov ako flexibilný pracovný čas, home office, či káva v kuchynke s kolegami, si už v dnešnej dobe ani prácu neviem predstaviť. "
Alexandra Hirková, špecialista – projekty, procesy
Ale aj skvelé benefity ako dni voľna naviac, pružný pracovný čas, home office, notebook s mobilom aj na súkromné účely, firemné akcie...To všetko na teba u nás čaká. Navyše, ak rád pomáhaš iným, môžeš sa zapojiť aj do mnohých dobrovoľníckych aktivít.
„Sila značky svedčí o tom, že sme dobrý zamestnávateľ. Vieme otvorene komunikovať s našimi zákazníkmi a prinášame inovatívne riešenia.“
Jozef Bujňák, vedúci odboru Predaj elektriny a plynu - SME
Keďže „veríme“ na chémiu medzi manažérom a budúcim zamestnancom, výber vždy pozostáva z osobného rozhovoru. Niekedy si však potrebujeme preveriť uchádzača aj v praxi, preto pri niektorých pozíciách pred pohovorom realizujeme testovanie, kde kandidáti riešia úlohy, s ktorými sa môžu stretnúť pri svojej práci. Skupinové úlohy aj formou assessment centra využívame pri obchodníckych pozíciách.
Ochrana životného prostredia patrí medzi naše priority. Preto sme zaviedli bezodpadové kancelárie. Posilnili sme infraštruktúru triedeného odpadu. Zefektívňujeme procesy, aby sme odbúrali množstvo tlače, ale ak predsa musíme, tlačíme na recyklovaný papier. Na streche našej centrály v Košiciach máme úle či bylinkovú záhradu. V rámci Skupiny sa nám rozrastá sieť ambasádorov, ktorí realizujú rôzne aktivity na podporu zeleného chodu firmy.
Si nadšený pre obchod a inovácie? Máš chuť predávať jedinečné riešenia pre domácnosti? Pridaj sa k nám do silnej, modernej a stabilnej...
Sme tím odborníkov, na ktorých sa môžu zákazníci vždy spoľahnúť. Sme tu preto, aby sme firmám prinášali nové technológie, vďaka...
Pravidelna mzda
Firma sa riadi v ramci odmenovania kvartalnymi odmenami, naslubuju ti ako ti ich bez problemov vyplatia, v skutocnosti je to nastroj veducich utvaru ako ta ukolovat nezmyselnymi ulohami a nasledne nemas nikdy staly rovnaky prijem. Neexistuje ziden program rozvoja zamestnanca, skolenia nic. Nikto sa ta ani neopyta v com sa chces rozvijat. Zmysel prace je zalozeny na tom, ze meetingujme na maximum a pri tom nerobme nic. Bud mas plny kalendar meetingov alebo nepracujes. Firemna kultura neexistuje, manazeri si hladkaju svoje ega tym, ze im mas vykat. Skutocne firma, kde bud drzis usta a krok, ale nikam sa neposunies. Urcite to nieje miesto, kde budes kreativny, mozes sa rozvijat. Heslo firmy je zarad sa do radu a rob...ak z neho vybocis mas problem. Komu to vyhovuje bude tam stastny
Upustit rigidny a nekreativny model riadenia, zacat sa venovat osobnemu a kariernemu rozvoju zamestnancov. Zacat firmu riadit modernym sposobom a nie sposobom som sef a neakceptujem ziaden iny nazor ako mojm
Stabilita
Zastaralé praktiky riadenia, nedovera a mikromanazment v kazdom kroku, ziaden osobny ani profesionalny rozvoj, pracujes a nevies co od teba chcu, aj ked dorucis co chcu, vlastne zistit ze to nieje presne co chceli. Urcite to nieje firma, kde sa clovek moze realizovat
Zacat sa venovat kulture spolocnosti, ktore nevedie k uspechu jednotlivca ale spolocnosti. Tvoria spolocnost bez kultury a bez hodnot. Vydrzi ti, ktori sa postavia a budu stat v rade
Uvolnena a otvorena atmosfera. Ferove jednanie so zamestnancami. Siroky rozsah benefitov zamestnancov.
Vzájomná otvorenosť. Benefity, ktoré sa už inde "nenosia". Možnosť rozvoja a kariérneho postupu.
Ešte trochu zlepšiť vzdelávanie, hlavne v sofftových zručnostiach.
Ešte trochu zlepšiť vzdelávanie, hlavne v sofftových zručnostiach.
benefity, školenia
nízke finančné ohodnotenie, detailné sledovanie zamestnancov počas dňa