Práceneschopnosť po skončení pracovného pomeru

Maródka po skončení pracovného pomeru?

Povedzme si napríklad, že ste podali výpoveď (alebo vám ju dal zamestnávateľ). Nechcete v práci zostať po celú výpovednú dobu. Ak nemôžete využívať benefit sick days, môžete ísť na PN po skončení pracovného pomeru? Áno, môžete. Výpovedná doba sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta, rovnako ako napr. ošetrovné. Ak ste skončili pracovný pomer dostanete sa do ochrannej lehoty po výpovedi, ktorá trvá 7 dní a nesúvisí s tým, akým spôsobom ste pracovný pomer ukončili a ani s dĺžkou výpovednej doby.

Ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj vtedy, keď ste PN. Pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej. Práceneschopnosť vám nepredlžuje pracovný pomer.

Dajte si však pozor, že dodržujete všetky pravidlá. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že vás skontroluje, a ak zistí porušenie pracovných povinností, môžete skončiť aj počas PN-ky.

Môžem ísť na PN po skončení pracovného pomeru?

Áno. Ochranná lehota po výpovedi je 7 dní od ukončenia pracovného pomeru. Nemocenské vám platí Sociálna poisťovňa, ktorej by ste mali oznámiť začiatok PN. Zároveň by ste sa mali v tejto dobe zaevidovať na úrade práce. Zdravotné poistenie vám potom bude hradiť štát. Avšak, aby ste mohli poberať nemocenské dávky, musíte splniť podmienku, ktorá stanovuje, že ste museli byť nemocensky poistený aspoň 270 dní v posledných 2 rokoch.

Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky, narozdiel od benefitu sick days, vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa. Tejto pobočke zároveň odovzdávate aj žiadosť o nemocenské dávky.

Musím sa evidovať na úrade práce?

Toto je čisto na každom z vás. Ak ste ale dostali výpoveď alebo odchádzate sám, odporúčame však sa na úrade práce evidovať. Máte tak totiž nárok na podporu a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia. Musíte si však hľadať prácu, aktívne, a preukázať svoju snahu úradu.

Ste tehotná a končíte v práci?

Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte vôbec riešiť. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr (rovnako ako aj na ošetrovné), keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov. Zbytočne to však neodkladajte.

Nárok na nemocenské dávky máte aj po skončení pracovného pomeru. Ochranná lehota po výpovedi je v takom prípade 7 dní. Práceneschopný teda môžete byť aj po skončení pracovného pomeru, ak sa však nachádzate v ochrannej dobe 7 dní po výpovedi. Nemýľte si ale práceneschopnosť s dovolenkou. Ak v období práceneschopnosti porušíte pravidlá, môžete niesť nepríjemné následky. Inak sa však nemáte čoho báť a môžete ísť na PN aj po výpovedi.

Ak ste PN, ale hľadáte si novú prácu, prezrite si naše ponuky práce, určite vás niektorá osloví. Alebo ohodnoťte svojho zamestnávateľa.