Zamestnávateľ a jeho povinnosti v oblasti BOZP

Povinností, ktoré musí zamestnávateľ plniť je naozaj veľa. A jednou z najdôležitejších povinností, ktoré na bedrách nesie zamestnávateľ je BOZP, teda bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci. A práve táto povinnosť sa skladá z množstva menších častí, ktoré je nutné plniť a nemalo by sa na ne nikdy zabúdať.

Čo je to BOZP?

BOZP – skratka pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, je balík niekoľkých zásad a opatrení, ktoré sa v práci musia dodržiavať. Vďaka opatreniam BOZP môžete dosiahnuť pracovných podmienok, ktoré minimalizujú alebo úplne eliminujú nebezpečné a škodlivé faktory, ktoré vplývajú na pracovné prostredie alebo pracovný proces.

Aké sú povinnosti zamestnávateľa v BOZP?

Povinností má zamestnávateľ pri ochrane zamestnancov a udržaní ich bezpečnosti naozaj veľa. K tým všeobecným povinnostiam patria najmä všeobecné zásady prevencie. Tými sa rozumie najmä to, aby zamestnávateľ vylúčil nebezpečenstvo a jeho riziká, aby vedel posúdiť riziká, ktoré vylúčiť nemôže, ale tiež by mal vykonávať opatrenia, ktoré odstránia nebezpečenstvo v mieste ich vzniku alebo dať prednosť kolektívnej ochrane pred ochranou jednotlivca.

Neberte však všeobecné povinnosti na ľahkú váhu, aj ony totiž majú veľký význam. Patrí sem najmä zlepšovanie pracovných podmienok a prispôsobenie sa zamestnancom, ako aj zabezpečovanie pracovísk tak, aby boli bezpečné a aby žiadne chemické, biologické alebo fyzikálne faktory neohrozovali zamestnancov na živote, a rovnako tiež zaisťovanie nebezpečenstva a hrozieb a ich odstraňovanie.

Predpisy sú tiež súčasťou BOZP

Možno ste už počuli, ako sa niekto vo vašom okolí, alebo možno aj vy sami, sťažuje na neskutočné množstvo predpisov, ktoré musí v práci dodržiavať. Bohužiaľ, s tým sa nedá nič robiť a je potrebné si uvedomiť, že aj predpisy hrajú významnú úlohu v bezpečnosti a ochrane zdravia zamestnancov. Preto sa musia dodržiavať.

Nemyslite si však, že zamestnávateľ si urobí len svoju administratívnu robotu a popíše všetky potrebné opatrenia a zoznamy. Povinnosť dodržiavať predpisy má aj on. Tiež musí uchovávať dokumentáciu a rôzne záznamy, ktoré s BOZP súvisia. K jeho povinnostiam tiež patrí to, aby zamestnancov priradil na správnu prácu podľa ich skúseností, vlastností a stavu aj veku či kvalifikácie. Sám musí posúdiť všetky potrebné faktory a fyzické schopnosti.

A čo ďalšie patrí k povinnostiam zamestnávateľa v rámci BOZP?

Možno ste si to nemysleli, ale aj pracovné prestávky sú jednou z povinností BOZP. Najmä vo výrobných podnikoch, kde sa často pracuje minimálne na dve zmeny alebo je zavedený 12 hodinový pracovný čas, by mali byť prestávky aspoň dve, a to jedna dlhšia v trvaní 30 minút a jedna kratšia.

Odmeny a zvýšenie pracovného výkonu?

Odmeny sú skvelá vec a jeden z najlepších motivátorov. Často však, aby sme odmenu získali, zvýšime svoje pracovné tempo alebo výkon. Ciele, ktoré môže zamestnávateľ nastaviť tak, že ovplyvnia výkon zamestnancov, by v rámci BOZP mali byť stanovené s rozumom, inak hrozí výrazné zvýšenie nebezpečenstva a ohrozenia.

BOZP, teda bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, by sme určite nemali podceňovať, či už sme zamestnanci alebo zamestnávatelia. Zdravie máme len jedno a bola by škoda si ho zničiť v práci. Dnes už sa doba posunula výrazne dopredu a my máme možnosti nielen na to, aby sme svoje zdravie a zdravie svojich zamestnancov vedeli ochrániť, ale aj na to, aby sme im dokázali v práci zabezpečiť také podmienky, ktoré prispievajú k zvýšenej bezpečnosti.